01
普通职员，尤其才毕业涉世不深的大学生，因工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。
虽然良药苦口利于病、忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。表妹前天因为做错了表格，被经历严厉训了几句，回家还跟姨妈掉眼泪。
姨妈跟我说现在的领导真凶啊，对个小姑娘说这么狠的话，怎么张得开口！不就错了个表格，也没造成损失，改正不就好了。挣那两毛钱多不容易啊！然后就向我打听有没有轻松的工作介绍给表妹。
我没敢应承，表妹这尊大神我可惹不起。毕业5年，一年一个地，做会计第一个月罚了一千多块，可不像姨妈说的那样，这不是第一次做错表格了，经理还要回回跟在后面复查，不然出了纰漏经理也跟着被罚。
想不明白姨妈这位银行柜员，干一辈子也才出过一两次错，怎么女儿就是这样粗心大意，马虎的人呢。真不该入这行。神奇的基因啊！
02
想当初我跟着领导去参加广州展会，语言不通，小组坐车出行，展会布置，都交给我。
我的脑细胞瞬间不够用了，忙中出错，展会的样品少带了一个，领导当着小组的人面训我，就差说我脑袋是猪脑袋了。
展会还有一个小时开始，问我怎么办。我说我马上跑回去取。他立马用手一指出口“还不快去！等我给你叫车呢！”
我边跑边哭，咱虽说是小城出来的，也是爸妈的手心的宝，从没被人如此呵斥。那么多事，就是超人也会出错。
但又一想小组的人为了展会做了那么多工作，从千里之外的北方城市跋涉到这，就是为什么提高业绩，大家都有钱赚。我是倔脾气，领导看不起我，我偏要告诉你看错了我。
在展会大门口叫了出租车，在车上给前台打电话，让服务员把箱子提到服务台。并问了他的姓名，工号。下车跑着拿上箱子，进了门口还在等我的出租车。
回到展会，已经开始了半个小时，还好人流未到高峰期，有时间摆样品。这个展会销量比预期的好还，大家都很开心。
领导给我们开庆功会，特意对我说：“小x这次表现不错，我的脾气不好大家都知道，但都是为了工作，啥都不说了，都在酒里，我先干了。”领导给台阶了，我也赶紧下了。
03
领导不是神，批评人也有看错的时候；人在职场，难免有被领导误解的时候。
因此，我们要正确应对领导的不正确批评，千万不能因为你是正确的，领导是错误的，就和领导打起嘴仗、较起真来。
实践证明，在职场和领导较真的人都以惨败职场告终。
当然，有些领导脾气大、性子急，通常他们批评自己的员工是毫不留情面的，即使是女员工，也当众批评一顿。
这个时候，你还要对领导多一分理解，因为毕竟这是由领导的性格所决定的，当领导批评完之后，他或许又像以前一样对待你了。
员工和领导不是天敌，不需要你死我活。也不用整天阿谀奉承，喜欢那一套的领导是少数。
被批评的滋味确实不好受，但是不知道处于职场中的你是否意识到，公司的上上下下，里里外外，有多少人要上司操心过问，他能批评你，说明你还是被重视的。
04
刚入职场的新人会遇到很多问题，尤其遇到来自上司的不正确批评，会让他丧失工作的积极性，甚至是对公司的忠诚度，所以面对不公平的批评，心态是第一。
摆正心态，告诉自己接受批评也是工作内容
最好的办法是让不愉快成为过去，不要在自己的心里酝酿愤怒的火苗。向上司表示尊重，不仅是你为了生存与发展而采取的明智之举，也是在向更多的人表示你的修养和风度。
我们应该客观地看待批评，批评是领导工作的内容，同样，接受批评也是你工作的重要内容之一。
只要是对事不对人的批评你都应该无条件地接受，即使你是对的，你也要先接受，让领导去实践实践，只有被证明的错误才是错误，一旦领导发现自己错了，你才有价值。
你要做的就是点到为止，而不是争个你输我赢，争论永远都不会有输赢。
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