我是一个八零年的职场人。工作在事业单位，工作岗位虽然没有私企那种被辞退的风险，但是对于工作上被领导批评还是很常见的。
从我初入职场开始就侵润领导巨大话语权下，做为八零后的一员。曾经在十几年前因为是独生子女，而被诟病被批评很多。什么自理能力太差，不能被批评，承受力太差。现在看了，我真的感觉那会儿被骂的狗血淋头，也不敢顶撞所谓的权威。
近五年九零后都成了三十岁的中年人，他们在面对九五后一样的年轻人居然会发出这样的感慨，哎！九五后太年轻，骂了几句居然就要辞职。真是抗压力太差，还不如我当年。
在事业单位里居然九五后的年轻人直接辞职，此处不留爷，自有留爷处。大部分人都说九五就家庭环境很好不愁吃喝，参加工作就是为了体验生活。我倒觉得很对呀，体验目的是多感受，不喜欢不伺候。而把工作视为生活来源，肯定工作劲头和动机就不一样了。
也许你们想，我这么理解年轻人，带新人脾气一定很好，错!我很直接，很严格。我不会因为你是新人而多次和颜悦色的讲解。因为，我的职业是护士。面对生命，不许有丝毫懈怠。我对学生这么说，你们面对的是一条命，在生命面前没有任何可以说让我试错的可能性。我会从道德层面上来要求新人，一个职业的培训不仅仅是能力培养，更多是从职业道德和操守上来灌输。
我也曾经是一个被领导批评的直掉眼泪的人。我理解新人的心理，想做好又不知道怎么做好。当然，不否定有一些年轻人会有些偷懒的小心思。
我最近看到今日头条一篇文章<新时代年轻人禁不起批评>，有趣的是评论，很多年轻人都说领导只不过是个名称，彼此要相互尊重，工作中你凭什么批评我，不尊重我，我也没必要尊重你，不行我就辞职，不干了。
这个评论我同意前半部分，后半部分一看就是一些刚入职场的年轻人。有着及其强的个性化思维，也就是所谓的自我。现在很多高管说自己是求着手底下干活，不是当年了。现在风气变了，其实变的是时代，这个时代变得更加提倡个性独立，有自己鲜明态度。多年前教育就是快乐教育，对孩子要多鼓励表扬，在这样环境下成长起来的年轻人思想里，“我”字有着更大的含义。
而职场更多是要求相互协作，彼此紧密配合的，不管是情绪配合还是业务上合作都是互动性很强的。年轻人很多都是独生子女,或者说从小生活就是习惯了一个人，突然要融入工作环境，要适应!我就是独生子女，太理解那种喜欢孤独又拒绝别人走进我的私人空间的感觉。在走入职场前，我的亲密关系只有和父母，其他即使是同学也不会过于亲密，我喜欢孤独，不喜欢太多人和我不分你我。
所以，需要界定同事、朋友、领导、亲友很多关系远近，也就是拿捏的分寸。分寸感会带来对于工作性质认同感。有了思想上的认同，再大的批评和教育不会沦为指责和所谓不尊重。
人都是情感动物，职场上需要讲的是针对性对每一个新人对于职场带给他们预期收益，做出个性化的职业规划。比如有人来挣钱，有人来体验，有人来实现自己事业心，角度不同动力不同，所以，那个一刀切时代已经过去，迎来是一个做为管理者也是培训者的时代。
请给年轻人一点时间，人都会成长，试错犯错都会有些时间成本，当某些管理者从千年媳妇熬成了婆婆，是不是想想自己是媳妇时候所走过的经历。
把每一个人放到最合适的位置发挥最大作用才是一个管理者最重要的能力。不拘一格降人才，您说那？
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