occupational planning

作者: programmer | 来源:发表于2017-08-28 07:27 被阅读35次

本周学习了有关职业规划和愿景的文章,正好借此写作机会做个复盘及结合自身作分析规划

一.职业的底层逻辑

等价交换—通过持续满足对方需求来自我实现的过程。比如对打工者来说,通过出卖自己的时间,注意力获得经济上的回报或更高层次的成就感

二.职业四要素

个人能力(能力,学历,技能,资源)/个人需求(经济上及精神上的)/职业要求(KPI)/职业反馈(金钱,荣誉):当个人能力匹配职业要求时会收获成功感;职业反馈能够满足个人需求时收获幸福感。

自我分析:目前的我虽然个人能力还能凑合着满足公司的要求,但由于身处产业链的最低端—制造业,缺乏高端人才竞争。所以在公司收获的一点小成就并未带来成功感。公司待遇及职位更是离自己的期望相差甚远,也只能从家庭上收获幸福感了。

三.职业发展的三个阶段

1.生存期(金钱〉成长)

当今对生存的概念已远远超过之前所谓的吃饱穿暖,我的理解是:身处一二线城市,没有房贷的压力,有个不错的学区,有一定的金钱积累供不时之需。假如有一份待遇不错的工资但是发展潜力不大,而另一份虽工资不高但有你成长空间,潜力巨大。如果你选择前者说明你还处在生存期

2.发展期(成长〉金钱)

处在发展期的人们会更注重个人成长,发展多维度技能,有意识的积累人脉,尝试混进比自己能力高一点的圈子。

3.事业期(理想〉成长)

事业期的人们基本上早已积累了一定的经济基础,成长也到达了天花板顶。此时他会做自己感兴趣的事或者for something bigger than yourself

自我分析:有房贷又无经济积累,目前的我打心底是更注重金钱的

四.职业发展策略

1.资源策略

利用好手上现有资源,有什么做什么,领导安排什么就做什么,尽量把它做到比别人更好。可以边学边做

适用:低门槛的销售,管理工作/要求不高的技术工作/职场新人/刚换公司及职位的人

2.愿景策略

以理想和愿望为导向推导出需要的能力及资源,然后通过大量的学习,有了充足的积累后再练习。必须要有大量的知识积累后再练习

适用:医生/律师/科研人员/能力足够又有了一定资源积累的高级管理者

自我分析:1.目前有幸能够接触到年薪几百万的高级管理者,通过给他们办事沟通汇报工作切身体会到精英的思维方式,个人品格,做事风格远胜常人。我要使用的是资源策略,最大程度的办好他们交代的事,同时学习他们追求极致的做事风格,有逻辑地,多角度地深入思考问题以及超级的自律 2.所在公司是一家老牌美企,企业管理制度很完善。有世界上先进的质量管理体系/安全管理体系/工程管理体系/人事管理体系,这些资源希望自己也能学习吸收

五.车日路模型

1.车(自我)

优势:专业基础及技能不错/对技术也比较感兴趣 /专业经验丰富/好学上进/信誉不错/有一定客户积累

劣势:领导力/沟通表达技巧/锋芒毕露容易得罪人/思考问题比较肤浅

总结:硬技能还行,但软技能劣势明显

2.日(目标)

2.1 目前半只脚已踏入自主创业,一边上班,一边在外边跟朋友合伙做项目。只因房贷压力导致缺乏安全感所以没有彻底离职单干,计划2年内彻底还清房贷后全身心投入创业

2.2 5年内自己创办的公司能紧紧靠拢机器人及AI产业链,并有上千万以上的业绩

2.3 10年内公司在AI领域能够小有建树(有自己的知识产权)

2.4 20年后正好50岁,希望已经有了足够的财富积累可以提前退休,一边环游世界,一边做一些公益性的社会活动

3.路(如何实现?)

3.1 通用能力的养成

深入思考能力/逻辑思维/发散思维/创造力/表达能力/追求极致的工匠精神

3.2 专业升级

自动化升级到机器人及AI,这不仅需要知识升级更需要领域升级

3.3 软技能的培养

多主动沟通锻炼沟通能力/公共场合多参与演讲及辩论/至少有两个健康的兴趣爱好/学点心理学知识/积极参与有效社交活动

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