你好，我是小青琴，一名大学生创业者，我和我的两个小伙伴开了江西第一家樊登书店示范店——三个女孩的书店。这是我在简书上写的第243篇文章，谢谢你关注并花时间阅读。
从室友关系中学习领导力，你会发现它离我们那么近。我们寝室没有具体的“领导”，最多只有若干个“项目经理”，但是我们每个人都心怀领导者意识。
就拿在寝室吃火锅这一高难度的事情来说吧，我们寝室吃火锅的频率非常高，我怀疑我们那层楼的火锅都被我们吃了。一方面是由于大家都是吃货，另一方面是因为我们的配合使得在寝室吃火锅的成本很低。
有多低呢？我们有条不紊，忙而不乱，且没有人觉得不公平，开心愉悦的基调贯穿全程。公平感，不会让人带着心事和情绪到之后的相处中。
那么我们是怎么做到的呢？答案就是——项目化思维。樊老师在《可复制的领导力》中说，员工的执行力就是老板的领导力。让每个人配合，得大家自愿，得指令清晰，而项目化思维和直接负责人结合起来，就足够克服这些问题。
把吃火锅、生日会等当做项目一样操办，由每个环节的直接负责人推进。为此，我们还特地出了一篇火锅攻略，帮助各大寝室get这一技能。
由于已经写过，我就不赘述细节。详情可点击链接。吃货攻略｜在寝室吃火锅，你需要知道的操作
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透过这篇文章看本质，我们就是运用了这两招，且运用得炉火纯青。基本上啥事都用项目化思维解决，每个人自主认领负责部分，然后齐心协力把事完成。
可能有些人会觉得这也太没情趣了，工作上搞项目化已经很累了，和这么亲近的人还来这套，相处起来变扭不变扭。还真别说，一点都不变扭，我们还觉得很有趣，简直是乐此不疲。
有意义的东西，就应该用在每个角落。我们都接受过项目化训练，都认可项目化对于自己和集体的意义，为什么不能用在生活里呢？鼓励大家用好的工具打造好的感情，谁说感情里不能有理性的存在呢。
再说了学以致用是美德，不习惯的话习惯习惯就好了，不去习惯的话永远也觉得变扭，等学到的东西变成了自动化记忆，说明那才是自己的东西呀。
拓展到家庭、工作也是如此，分工明确，专人专职，矛盾和磕碰少了，爱和和谐自然就多了。用领导力，改善你的生活品质吧！
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