老板可以给员工安排私事吗？

老板可以给员工安排私事吗？而你有遇到这种情况吗？

而我还真的恰巧遇到了这种情况。

上次说过，一个公司如果有着正规的规章制度真的不要太好。

许多事情都会清晰明朗起来，不仅老板受益，员工也会跟着调动积极性为公司创造出更大的价值。

但是我发现我忽略了一件事。

一个公司最核心的人是最大的股东。

一个小公司那最核心的人就是老板。

而老板的做事风格是直接影响着整个公司的运作。

还记得第一次面见老板的时候，真的给人一种很让人信服的感觉，有原则，遵纪守法，每句话说的都很有道理，很让人放的下心来跟随他。

于是我违背了最初的决定（绝对不去一人公司工作，绝对不！)

但是自己选的路跪着都要走完。

我最最最担心的事情不仅发生了而且还超出了我的想象。

一个财务的公司真的需要慎重考虑。

前辈们都说，大公司学到的是系统和体制，小公司学到的是实操和经验。

各有各的好。

可能是的吧。

好与坏只有当你设身处地的感受到了，才能知道，究竟在这里到底是有帮助的还是只是在浪费时间。

我是财务，平时的事情也不多，就是报一下税记一下账，然后打扫卫生，做文员，接电话，接待客户等等而已。

出外勤的事情就不算了，因为一家公司基本上出外勤很少。但是偏偏我入职以来公司便是一个“多事之秋”。

最尴尬的是，应聘的人打电话找到我这边的时候，问我是不是人事？

我是人事？我不清楚，我现在连我是不是财务都不太清楚。

而最新的挑战是：新生儿该如何办医保，电话卡该如何销户？

公司需要吗？

老板需要。

私事吗？不，他们觉得是“公事”。

并且相当理所当然。

办吗？当然得办。

即使拒绝的答案已经刻在了我的脑门上，我的回答也变成了“好的”。

当你真正开口的时候，请问该怎样组织好语言拒绝，并且还要在这里继续干下去？

我不知道，也感觉到了无比的心累。

随着对公司更深入的了解，这只是一部分，更大的一部分是来自于老板的“欺骗性”。

有幸听过几次老板给新入职的员工开会，真心觉得和自己第一次见老板所听到的话相差无几，感受都很相似。

但是，如今的我，更多是“佩服”，一个人说出来的话和做出来的事情，为什么可以差别那么大。

新来的教务主任离职，原有的员工离职，内部员工流动性大，这真的不是老板的原因，不是公司的原因嘛？

为什么在说道别人的时候不反省自己呢？

当你把私事委派给员工的时候真当公司是你家开的呀？

哦，我忘了，公司确实是你家开的，

所以“私事”也不过是应所当然的公事，而已。