时隔三年，今天又来上级部门借调帮助工作。今天想展开的话题是：优秀管理者的履历都是怎样的？因为工作关系，我可以接触到大量的金融机构领导干部的履历信息，综合来看具备几个共同点：一是经历格外丰富。优秀的管理层成员一般都具有丰富的工作经历，这种“丰富度”体现在任职岗位数量，任职机构数量，有的甚至跨行业。二是上一辈都很优秀。绝大多数管理者的父母都是知识分子，要么从政，要么在高校任职。三是配偶跟本人一样优秀。无论这位管理者是男性还是女性，他们的另一半拥有跟他们同样的社会地位。四是子女大部分在国外接受教育。
以上四点说明了什么呢？首先，你得精进自己，让自己变得足够优秀，你的下一代才有可能在你的影响下变得优秀，或者说，才有资本给下一代创造更优的条件。第二，你是什么样的人就会被什么样的人吸引，从而跟什么样的人在一起。在婚姻关系里，其实本质上没有“互补”这一概念，永远都是“门当户对”才能平衡，当然，这里的“门当户对”更多的是指的秉性、能力、价值观等个人特质方面要相当。
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