1、HR工作压力更大，离职流动更加频繁
自2015年以来，HR工作压力与挑战是一年更胜一年，年轻的HR将更多承担HR转型使命，非人力资源专业科班出身的HR将更多进入人力资源领域，如统计、计算机专业等，他们更有优势提升HR的价值和地位。
相反，大龄HR，特别是中小企业HRD面临失业风险、再就业难度大的问题，老的思维难以改变，不以“降本增效”为目标的人力资源工作，都是没有价值的。
2、员工裁员风潮延续，更多企业将进行组织变革、组织绩效调整
2018年的全球企业裁员风潮，2019年依旧，不会减缓，甚至会更加激烈。伴随企业业务转型或组织调整，裁员形式也会多样化，员工的绩效考核也会更加苛刻，更多企业的人力资源部门绩效考核将与企业业绩挂钩。
因此，企业与员工间的劳动纠纷案件也会直线上升，不仅因为裁员，也因为社保入税带来的影响问题。这对HR都是个挑战。
3、企业战略营销模式类培训更受企业欢迎，与HR相关的业务/战略思维类培训、薪税师培训更受HR欢迎
公司更难做，除了产品优化，营销模式可能更受老板欢迎。依赖外贸的企业如何转型国内市场，固有的产品营销思路如何创新改变提升销售业绩，是个问题。
HR要成长，要转变，要适应环境变化，完全是一个倒逼蜕变的过程。除了自学，更得要通过参加外部培训学习来帮助自身思维意识的转变，包括时下热门的社保入税带给HR的挑战及企业应对的方法，不学习是死，学习还有可能活，即使是去听一些自己也还没完全想得明白、跟得上节奏的专家分享，也总还是有点收获的。
4、猎头公司大多业绩下降，抱团取暖、专注细分业务是方向
2018年猎头公司业绩增长明显放缓，2019年也将持续，猎头公司会经受一轮行业的洗牌，小的没有竞争力或者关门或者增加业务服务内容，更多猎头公司会选择加入猎头联盟，联合打单，抱团取暖，也会迫使猎头公司更加专注擅长行业，深耕细分领域，提高做单效率。同行竞争激烈，猎头佣金可能会下降到20%以下。
5、企业AI咨询平台会上线，人工智能更多被应用到人力资源服务领域
传统企业遇到人力资源问题，要么是请一位资深能力强的人力资源总监，要么是请咨询公司辅助解决，但成本都很高，共享人力将逐步发展，被越多企业接受，而相辅助的AI咨询平台系统会上线应用，对企业基础的人力资源问题及相关政策，人力资源咨询顾问智能机器人就能帮你及时解答。
6、招聘类小程序扎堆，助力企业招聘节省成本，提高效率
因开发成本低，微信生态基数大，2018年出现一批招聘类小程序，但很多系统不够成熟，体验稍差，并没有培养起用户习惯。2019年将是发力年，随着不断调整改进升级，将会迎来用户量的激增，会出现区域性甚至全国性行业领先的招聘小程序系统。
7、人力资源行业投融资频次放缓，HRSaas平台、服务外包企业将继续保持市场增长幅度
2018年行业投融资频次我统计185次，实际可能要高于200次。2019年将会有所放缓，一个是资本市场转冷，投资更加谨慎，项目周期更长，另一个是2019年创业公司有所减少，且去年已获得融资的企业需要消化。
但人力资源服务行业发展应该不会遇冷，尤其是企业外部交易成本越来越低，越来越多的事情，企业自己招人做，会显得越来越低效，越来越多本来自己干的事情，企业将通过在市场上“购买”的方式获得，人力资源服务外包企业也将继续保持市场增长幅度，帮助更多企业实现人力资源互联网+服务，实现降本增效的目的。
8、国家及各地稳就业政策，2019年是落地年
2018年，上半场是国家主要城市都陆续发布的人才引进政策，下半场是国家及超过2/3的省市发布了稳就业、促进就业的政策和文件。
地方都是按照国家路线走的，即使可能某地方没那么严峻也还是要发布相关政策响应号召的。
总体上，经济下行，国家肯定要保就业。其实保的主要是中基层人才的就业。
同样，城市经济要发展，人才是第一位的，特别是高精尖人才。
根据国家卫生健康委员会发布的《中国流动人口发展报告2018》，中、西部地区的人口迁出规模越在持续扩大，东部地区的人口聚集趋势也很明显。从2010年到2016年，在剔除掉因行政区划变化而增加或减少的50个城市后，剩下的633个城市中有246个城市的人口密度出现下降。
在人口密度显著降低的13个大城市中，有6个省会城市，它们分别是乌鲁木齐、长春、贵阳、沈阳、石家庄和海口。在人口密度有所降低的11个大城市中，也有5个省会城市，它们分别是兰州、南昌、西安、合肥和哈尔滨。
但根据最新统计数据，2018年的城市引进政策效果凸显。近期公布的数字显示，北京常住人口近20年首次负增长，上海常住人口减少。与此同时，郑州（已突破）、西安等多个省会城市的常住人口将突破千万。
中国的失业率就不放数据了，可信度不高。具体数字我们可以不看，但无疑失业率是在上升的。
所以，去年发布的各个稳就业政策，2019年是要实施逐步落地的。
当然，个人认为，稳就业政策是好事，但失业率提升也跟城市的不均衡发展不无关系。
中国超大城市的增多不一定就是好事，超大城市的形成，通常是吸食区域周边地市的发展空间所成就的。超大城市就如省人民医院、北京协和医院，具体大家都知道。
所以，从城市发展来看，“超大城市”和“空心城市”最好不要出现严重的两极分化，城市均衡发展各自优势产业，就业和老百姓的生活质量、幸福度才会更好！作者微信：yi-wei1110
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