我在看胖东来创始人于东来的内部开会内容时我发现，他思考问题的点始终是围绕人或者人类的终极梦想去思考，他的思维纬度上溯到柏拉图，古今中外的那些先进的文明之路；
比如他看到瑞士人每周工作5天每天6个小时，其余时间都是自由的享受生活，为什么我们不可以呢？这就是胖东来一直在降低员工工作时间的原因所在；
他始终思考的是让他的员工能够真正享受快乐自由幸福的生活，活成一个自信个性开放的生活状态，他的管理制度的思考终极点都是来自这里。
当员工能够真正享受生活享受生命时，他的状态是自信的阳光的幸福的，反过来也能提高他们的工作能力，拥有更大的创造力去给予社会和客户更好的服务和产品，也正是如此反过来能够给予员工更多的福利和成就感，整个企业、员工、用户甚至周围的社会氛围都形成了一个螺旋上升的正能量的循环状态，所有的一切都是稳步变好的状态。
反过来看我们自己的管理，出台一个制度总是想着用物质去刺激员工的动力，用各种制度约束员工的行为，员工很多时候都是压抑的，郁闷的，发挥不出自己的个性或者创新潜能，回归到最后就是员工潜能没有被激活，客户因此也不能得到更好的产品与服务。
回归到人类的终极理想是什么？人类几千年文明和思想的结果就是对自由公平博爱幸福的追求，而物质只是这些追求的条件之一，而不是唯一的条件。
所以当一个制度他的出发点是激发所有人的爱的力量自由的追求幸福的追求，那么我们所有能内心沉睡的火山就能被激活，喷发出远超乎想象的巨大能量，这个能量能够帮助我们创造巨大的成果，实现巨大的成长。这就是这种制度的最大的魅力。
于东来说，胖东来它只是一个实践的案例，它希望能够用这个案例来点燃更多的企业朝着这个方向去努力，当有更多的企业能够朝着这个方向努力时，这个社会变好的速度一定会加快。
胖东来的思考是很早之前就有有的，只是当时还没有思考那么深，从年前到现在我之所以花那么多时间去深度思路去记录思考，终极原因我在尝试把这套思考体系慢慢渗透到自己的生活与工作中，去慢慢指导自己的工作与生命。
一定是可以的，也一定能够越来越好，方向是对的，踏实前行，多点耐心，只会越来越好。
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