为长远考虑，不为没发生的事过度焦虑，我相信，一切都是最好的安排。
——题记
从上周开始就有很多关于公司改制裁员的传言，也是因为我这两周忙着培训，所以并未太放在心上。
早上班长一直在跟领导念叨，说马上就没工作了云云，突然激起了我的好奇心，于是吃完饭，拉着她问，到底是咋回事。
她看看四周没人，才低声说，公司要把我们所有的员工外包给其他单位，然后以后就由外单位管理，想留留，想辞辞。现在XX县分公司就已经都包出去了……
我听后大吃一惊，虽然我经常吐槽公司，但是要真是这样大刀阔斧，那也算是够厉害的。
其实人员流动这件事，在正常企业是很正常的，而我们是大型国企，就有点不一样。
我毕业那年进入的也是大型国企，但是那时候我们整个市公司的人，包括县公司是很小的，一个县公司不过十几个人，一整个市公司也不过500余人，公司福利待遇好，当时是很好的单位，虽然也有很多劳务派遣工，但是大家都积极工作，生怕做得不好。
在前几年，在国家的主导下，我们和另外一个超级老牌的国企合并了，说是企业，是由原来的X局转化而来，每个县公司都有好几百人，一整个市公司有3000余人。开始进入的时候我特别不适应，在市场部忙得要死，也不能调人来帮忙，因为市场部是“不能随便进人的”，我郁闷得要死，除了工作太忙，其他其实还好，领导比之前有人情味很多，也会经常带下属聚餐，甚至我还享受了人生中的唯二次公费旅游……因为不能调岗，所以真的赚得不多，但是领导过年过节会给大家封个红包，也算一点欣慰。但是我也知道了很多“新奇”的观点，员工跟领导耍，我是正式员工，反正你也辞不掉我？！论资排辈严重，有很多干了很多年，等着轮到的精英。还有好多人，甚至从没见过，有专门的红白喜事会的人，基本不上班……
人的问题，其实困扰了这家大型国企已经很长时间了，但是无解。不辞退还动不动上访上告呢，辞退没准儿出啥事故呢~
说回到我吧，其实我听到这个消息，表面上平静，但心里还是起了不小的波澜
就像我们班长一直在说，要是真的不要她了她干啥干啥去，
我也顺着想了想这件事。
如果把我裁员了，我去干点啥呢？可以考虑的有以下几项：
一、培训。陆老师的团队其实一直在邀请我参与，我也是在自己的业余时间参与他们的培训，基本的助教已经没问题，这是一条可行的路，不过有两项顾虑，第一是年纪，需要成长得比年轻人更快；第二是要出差，不太能顾家，以后孩子大了，应该更好一些。
嗯，现阶段还是要自己加强锻炼，包括口才，课程的理解，嗓音等，都需要练。经过这两周的助教锻炼，助教已经能做到70分，下一步就是主持和教练，要学会公众场合开口说话和掌握节奏。
二、淘宝店。如果我被辞退，其实我就有很多的时间去挑选一些货源，选好货源，把现有的顾客资源利用起来，继续好好做淘宝店，引流到微信端，继续做我的淘宝店主，争取把淘宝店做大做强。
三、正巧说完我们开始上瑜伽课，我想瑜伽老师也是一项选择。去考个瑜伽的教练证，然后做瑜伽老师，一方面锻炼自己的体魄，另外一方面也可以往健身大健康方面发展，大家已经越来越注重身体的健康了。
想到这，觉得自己可以做的事情还有很多。
一切都是最好的安排，如果不天天坐班了，我还能有很多选择啊，我的知识付费樊登读书会和小读者都可以发展啊。嗯，也许被辞退了，还能开展自己的事业也不一定，hiahia~~
想到这里，感觉不焦虑了，毕竟我最焦虑的时候是两年前，这两年，我已经用学习和实践给自己踩了很多条路了，我有自信，不论做啥，我都会做好。
感觉自己更理性了，再想想
把我们外包出去，其实还是我们这些人，进行裁员的原则肯定是老弱病残，不能干，态度不好，没关系的人，肯定是第一批。考虑到我是本科，不到40，能力还行，没啥野心，是个乖乖的员工，这样想来，应该裁员也不会先裁到我。
为长远考虑，不为没发生的事过度焦虑，
我相信，一切都是最好的安排。
我真的成长了
网友评论