最近有很多朋友私信咨询：郑老师，为什么我投了很多简历，但是收到的面试电话却很少？招聘网站上投递的简历很多都是已读且加入企业人才库，待电话沟通，但一直都等不来电话？
这是一个比较普遍的问题，多存在于应届毕业生身上。
很多朋友可能会抱怨企业和筛选简历的HR，企业设置这岗位到底是什么要求，明明我的基础条件很符合却不邀约；都已经加入企业人才库了，说明对简历内容比较认可，为啥又不通知呢？
今天我们不去谈抱怨的问题，更多的是从自身去发现问题，及时修正，提高面试被邀约率，这才是积极正向的思维。
一、从主观意识上，要防止犯投递简历的低级错误，如果不确定哪里出现问题了，可以先对以下5点进行排查
1、检查过自己邮箱收发设置是否正常？
曾经又过一次惨痛的经历，当时留的网易邮箱，5个面试邀约都被系统识别为垃圾邮件，躺在垃圾箱里过了整整一个星期，还在纳闷，怎么没有面试通知呢？简直就要崩溃。
2、简历中联系方式是否正确？
有些公司喜欢直接电话面试邀约，有些公司喜欢直接发邮件。这时候如果简历中的手机号码或邮箱地址不小心错了，甚至是遗漏了一位数，结果就是HR想联系你都联系不上啊。
3、投递简历的时间是否合适？
邮件和招聘网站的简历是以时间倒叙进行排列的，如果没有把握好投递的时间，赶在了简历投递的高峰期，很可能刚投递完，就给后面投递的应聘者简历刷刷刷地挤在后面了。
所以要避开周一周五、选择工作日前一晚投递，HR白天工作，所以，可以在工作日前一天晚一些的时间投递。
同时职场人士在周一及周五通常会进行工作计划和总结，许多会议也会安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也更浮躁。
4、投递岗位要求是否与你简历呈现的能力相匹配？
现在很多人投递简历的时候喜欢海投，不管岗位要求如何，甚至连招聘什么岗位都没看。别人要求的岗位是销售经理，你一个行政专员的跑去投简历；别人要求至少3年工作经验，你一个应届生也去凑热闹，这就是浪费彼此的时间。
5、是否在简历中表现出过高的薪资要求？
这是一部分人在撰写简历中容易忽略的问题。如果对方公司的薪资是在6K-8K之间的，你简历上面写着薪资期望13K，就算能力匹配上了，HR也会考虑到人才成本也会把你否掉。那怎么写呢？从以往的经验来看，可以写面议，这样可谈判的空间会大些。
如果以上5个问题都检查过，发现没有问题的话，说明你没有犯求职中的低级错误。
主观上没有犯错，那接下来就从客观情况上进行梳理，一步步去发现问题。
二、客观上，分析简历内容匹配性和公司招聘需求
1、简历写得一塌糊涂
正常情况来说，如果你的简历针对求职岗位要求进行撰写，并且有针对性性进行投递，至少是可以拿到一些面试邀约的。可是，并没有！这就说明你的简历是出现问题了。至于是版式问题，还是内容问题，需要你进行“深刻”的自我排查。
一份优秀的简历应该具备的一些必要条件：
美观：版式好看，字体好看
简明：内容简明扼要，主题最好1页纸
通顺：语句通顺，无病句，无错句
紧扣主题：始终抓住求职主题和求职意向
亮点突出：能够体现出围绕求职意向的个人优势
描述生动：简历内容清楚，具体化，容易理解
2、投递公司数量较少
这个问题好解决，多投递一些你感兴趣的公司岗位即可。注意：千万不要乱投！免得HR邀约电话打来，你都不知道是哪家公司，要有针对性地修改简历，并且适当地进行多渠道简历投递。不管国内大型招聘网站智联招聘、前程无忧等，还是像拉勾网一样的行业垂直网站，还有新崛起的一些社交媒体网站，都是可以去关注的。
3、投递公司已关闭招聘岗位/招聘需求不着急
如果招聘网站已经关闭了该职位的招聘需求，你再去投递，自然不会收到面试邀约；还有部分公司为了进行合理的人才储备，只是把招聘需求挂在网上收集优质人才简历作为人才库，以备不时之需，实际招聘需求并不强烈。
排除了以上的主观和客观的原因之后，投简历没有回应的问题已经解决了一大半。
但是还不够，大部分的求职者稍微总结下，都能做到这些举措，我们应该做到锦上添花，思考下还能做哪些去提升被面试邀约的机会？
三、如何快速让简历投递后有反馈
1、邮件名称的修改
可以以“应聘岗位+姓名+工作经验/工作最突出成果+手机号码”，方便HR进行面试邀约
2、准备作品
准备一份跟岗位相关的作品，可以放在简历的附件中，吸引HR，如果有幸成功被邀约面试，面试现场也可以用，这是准备充分的一个表现。如果是技术岗，作品的作用直接影响HR对你的判断；如果是运营或行政岗，准备一份策划案或与岗位相关的初步建议，观点独特，内容详尽。
3、主动出击
如果以上几点你都做到了，还是没有面试邀约，这时候你就该主动出击了。与其坐着干着急，还不如积极点给自己争取一个机会，或者是让自己彻底死心。
（1）进行邮件跟进询问：可以再发一封邮件给HR有礼貌的询问是否有收到你的求职简历，或者问一下贵司某岗位是否还在招聘？从源头保证投递简历的有效性；
（2）去社交类招聘平台进行直接沟通，例如BOSS直聘；
（3）在招聘公司微博/微信公众号进行留言，通过运营人员了解公司招聘情况及简历投递情况。一般情况下，如果有回复，你可以拜托运营的小哥哥/小姐姐和HR进行打探一下情况；
（4）最直接的方法，直接在网上查询应聘公司电话，有礼貌地询问简历是否有收到等等一些情况。情况好的话，你甚至还能知道HR为什么拒绝了你的简历，你的简历出现了什么问题，后期你还可以在哪方面进行优化，简直就是一举两得。记住，为了心仪的公司和岗位，任何合法合理的方式，你都是可以去尝试的！
其实只要换一个轻松的角度，再思考、处理此问题就变的非常简单喽！你将自己视为一个“销售人员”！一个以“自己为商品”的销售人员！这样应对求职、面试就变的简单了很多，很多问题在思考、决策时，也就更为主动、积极，并且能够更有效！
求职过程包含投简历的过程，实质就是“推销自我”的过程。
和销售人员的销售过程本质上没多大差异！只要我们能够以“销售自我”为思想出发点，不单单是这个问题，整个求职过程中的很多问题都会迎刃而解！
首先，销售人员只见客户一面几乎是不可能成交的，但初次要塑造良好的印象—简历质量，其次要在简历上精练的展示自身与应聘岗位匹配的最大优点，这样才能让HR对你简历印象深刻，从而获得更多的面试机会。
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