曾听见无数人感慨：这班上得真的是太痛苦了！无数个痛苦的理由，又没有离开的勇气，工作变得很被动，成为了只是谋生的手段。
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在中国，基层职员的工作几乎都是大量而琐碎的，每天重复着机械似的劳动内容，即便表面上内容有所变更，也是几近相同，而你要调岗或是离岗，需要勇气、人脉以及能力，几乎是不可能轻易脱离现有工作内容，而多数抱怨工作痛苦的人都是懒得跳出死水的青蛙，图一时安逸而忍一时不快之人，毕竟都是平凡人，难有短期建树及现实高回报可以激励你的工作热情。
从另一个方面来说，工作的本身带有 “劳动的负效用”。就是说，劳动给人带来的效用是负的。越劳动，人越痛苦。正因为劳动很痛苦，老板才需要给工人发工资。这种现象在经济学就叫做“劳动的负效用”。这种现象或者说法是有别于马克思的“各尽所能”论，不过，我个人并不赞成马克思的“各尽所能”论，读过我写的《在世为人》的话，就应该知道，我这人，永远认为人性本恶，只是，我们不断洗涤自己的思想后，开始，尝试向善，而事实上，每个人的底线利益若是碰触，几乎没有向善的能力，只是这个底线，每个人均不同，但通过思想洗涤，可以不断自我调整底线，这是成长模式，这里不予深入讨论。
不过，也有一部份的人能在工作中找到除了谋生以外的快乐，首先，你得认识到谋生可能看上去不伟大，但它却一点也不卑微，也不可耻，它就像睡觉一样，是你明天可以从容而有余力地应付世界的必要手段。其次，你需要分辨你的工作是否能带来谋生以外的，这些快乐是否值得你为之付出。
第一：等值的报酬，足以让你及你爱的人带来快乐和满足。既然是谋生，你的工作如果连你的温饱都解决不了，即使，你再热爱，你的环境，也使你忧愁。
第二：可以让你有一定的突破，人是很有意思的，我身边有个朋友，每天24小时，至少有14-16小时在不断工作，你给她信息或电话，她不是在工作，就是在去工作的路上，所有的人都觉得太累了这样，但是，她只要一工作，就散发满满的热情，后来，我发现，她不断重复的工作看似没有什么不同，但每天都会有一点回馈及惊喜，告诉她，她的工作一直帮助她进步，因此，你的工作也是一样，能发挥你的长处，让你每天有一点点突破，你就会很快乐。
第三：可以给你情感慰籍，工作上究竟有什么情感慰籍呢，这个我可以举很鲜明的例子，一个孩子到你手上哇哇大哭，如何也不愿和你共处一室，可是，慢慢的，她开始喜欢你，用甜糯糯的声音夸你，纯粹得爱你，想尽办法讨你喜悦，这个就是情感上的慰籍，这个慰籍基本上只有人能給予，工作伙伴的赞赏，领导的肯定等都可以算在内。
第四：给了你生活的自由，你的工作时间不能超过12小时，除了工作以外，你还有很多时间可以不工作，做你喜欢的事情，看你喜欢看的书，这些就是你工作带给你的自由，体制内的职员多数会比较自由，这也是公务员招人热捧的最主要原因，因为，轻松，相对自由。
第五：最重要的一点，也是最能带给你热情，让工作成为你生命一部分的原因，这个就是爱工作，我不是写心灵鸡汤，如果你的工作恰巧符合以上内容，而且，工作内容是你十分喜爱的，比如，你喜欢看书，如果你有一份工作可以阅尽天下书，且有小茶饮饮，恭喜你，这是你的禾场，你必定赢得你的工作。12小时不离开都是幸福的事情，而你的上司就会看见你工作热情高涨，特别喜爱你，你能青云直上是迟早的事情，这只是个例子而已，毕竟，还有很多人把爱好变成工作之后，只有痛苦，比如那些作家，天天码子后抱怨，上辈子一定偷了国家的粮仓，因此要用无数字来还，这是笑话，随便理解一下即可。
其实，说了这么多，终究也不能有一句万能咒语让你喜爱你的工作，不过还有一个办法，我们可以这样想：
建立相对论的爱因斯坦是专利局的小职员。发现和命名氧气的化学家拉瓦锡是法国的总税务官。写《城堡》的文学大师卡夫卡白天在银行上班。
你不是大师，但你完全有能力，不让你的工作影响你，将生活与工作分开，做好本职工作，用尽热情生活，也许，有一天，你也能在工作外挖掘更多你的人生金石。
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