作者 l 石小柴
来源 l 石小柴（ID：shixiaochai520）
01，
有两种说法，一种是说某某端着铁饭碗吃饭，一种说某某含着金钥匙出生。
铁饭碗大概是打不破，摔不烂的；金钥匙大概是生得好，运气好的。
我在网上看到有网友问，现在还有铁饭碗职业吗？这让我想到了金钥匙，金钥匙一定是有的，但这主要靠运和命，靠天生。
至于铁饭碗，我看则未必，即使真的有，也只是相对的，也主要靠后天。
实际上，现在很少能听到铁饭碗的说法了。一度铁饭碗给人的印象是工作稳定，旱涝保收，喝茶看报，干到退休，养老不愁。
现在大环境发生了变化，之前许多终身制的劳务关系也逐渐变成了合同制、聘用制，员工也变成了能上能下、能进能出了，所以彻底的铁饭碗是很难有的了。
但是相对的铁饭碗还是有的，比方说公务员体系、事业单位体系、国企体系等，这也是人们眼中一度认为的好工作。
但是目前这些职位的竞争程度也是相当激烈的，就拿公务员考试来说，可能是万里挑一。
02，
一份职业主要依赖两个方面，一个是外界，一个是自身。
外界包括外部环境、国家政策、行业特征等；
自身包括个人意愿、能力大小、自我定位等。
所以是不是铁饭碗？饭碗能不能端的牢端的稳，是外界与自身两个因素的综合结果。
这里就有一个非常重要的一点值得注意，因为涉及到外界与个人两个方面的因素，所以哪一方占的比例大，哪一方起主导作用，就值得深究了。
包括之前和现在人们普遍的意识，包括前文提到的公务员、事业单位、国企等体系，都是外界因素起主要作用，从而让人们普遍认为的相对铁饭碗的职业。
所以，这也是人们看待问题的一个思维盲区，即大多关注外部条件如何，而忽略了人为的因素，人的主观能动性。
很显然，如果自身因素占的比例大，起主导作用，也能造就相对的铁饭碗职业，这也是越来越多的人认为，铁饭碗还是主要靠自己的原因。
就是说自己打造自己的铁饭碗，而不是靠别人给，而不是靠行业的特性造就。
很霸气，我命由我不由天。
03，
私以为，靠自身打造铁饭碗，比靠外界争取铁饭碗，更有相对的优势。
靠外界，我用的是争取，决定权主要还是在别人手里，另外这些行业多有退休机制，条条框框也很多，也极少有终身职业一说。
而靠自身，我用的是打造，因为多要靠自己日拱一卒去完成，你可以有一个自己闭环的体系，这个体系终身运行，你有终身的饭碗，而且还能形成终身职业，只要你不愿退休。
END
本文来源：公众号 @ 石小柴，作者是石小柴。
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