小刘新入职一家公司，因为与同事闲聊时口无遮拦，让同事都感觉他是个“神经”，怎么回事？

原来，小刘为了让自己尽快的融入团队，上班第一天，在和同事闲聊的时候，他认为自己越放的开越好，当一个同事说:

“我几块钱买了一个手机支架，你们看看是不是经济美观，还实用？”

小刘抢在别的同事前面，看了看那个手机支架说:

“几块钱？你也太没品味了，每个月挣那么多钱还把自己活成葛朗台？”

小刘这话一出口，同事夺回手机支架，不高兴地说:

“我就这经济水平，没您有钱，没您有品位，行了吧！”

第二天，小刘看到🈶几个同事聚在一起，他走过去想看看大家在聊什么，可还没走到跟前，那几个同事就散开了——各回各位。

接连几天都是类似的情景后，小刘知道大家是在有意地排斥自己，这让他既郁闷又疑惑:

“我也就说了一句开玩笑的话，怎么会有这样的结果？”

“难道同事之间不能开玩笑吗？”

不是同事之间不能开玩笑，而且开玩笑要分时机和场合，还要看对象。

一、开玩笑的时机要把握好且少否定别人

新入职时就要有新人的模样，哪怕自己已经工作多年了，刚到一家公司时，最好的做法是少说话，玩笑话就更要少说。

新到一家公司时，还不了解这个公司的文化、习惯和同事之间的相处方式，千万不要随心所欲地感觉应该是怎么样的。

即使想说两句，也不要上来就否定人。

人，都是喜欢被夸的。尤其是新见面没多久的人，多夸别人的好，会更快地获得对方的好感，也才能让自己更快地融入集体。

就像上面提到的小刘，刚到一家公司，就冒失地说同事没品位，确实有欠妥之处。

因为此时，大家都处于互相不了解的状态，贸然说一句不太好听的话，会令对方感到不愉快，也令自己尴尬。

如果小刘当时如果换个说法，会好很多:

“天啊，这么漂亮的手机支架，还这么便宜，从哪淘的？”

塞缪尔*约翰进说:“赞扬像黄金钻石，只因稀少而有价值。”

二、开玩笑时要与场合适应且忽视自己

有句话说得好:“行事看时机，说话看场合”。

同样的语言，同样的玩笑，在不同的场合说出来效果是完全不一样的。

朋友小方给我讲过她在职场曾经因为开玩笑和只讲自己，导致客户订单取消的“悲剧”。

小方当时在一家艺术培训公司做前台接待，有一天，意外地接到了一个老同学带着孩子来咨询。

老同学见面，彼此高兴万分。

小方拉着老同学坐在前台旁边的一张桌子旁，开始叙旧。

一会儿，进来一位看着岁数有点大的男人，小方还没开口，老同学的孩子跑过去喊:“爸爸！”

小方打趣地给老同学说:

“听大家说你嫁了个老男人，本来我还不信，今天一看，你们确实差不少岁数呢，你当时怎么想的？”

没等老同学开口，小方接着说:

“你看我和我老公，我们同岁，别看他长得老，生月上还比我小三个月呢，你知道吗，我们……”

“该回去了吧，顺道把孩子的舞蹈学费交了去，我看好了一家机构，走吧！”小方不知道老同学的老公什么时候站在了自己身后，还毫不客气地打断了她的话。

看到老同学尴尬地和自己说了再见后，她才知道因为自己不分场合地乱开玩笑且自嗨起来，而忘了自己是员工，老同学是顾客的身份。

小方还说当时她想起了列夫托尔斯泰说过的话，赞扬自己被认为是不恰当和不谦虚。

因为她的“赞扬”自己，不光跑了订单，还黄了同学之情。

三、开玩笑时别事后诸葛亮且要看对象

职场上，不是所有的人，都能开玩笑，也不是所有的玩笑都适合于所有人。

一本正经的人不适合开玩笑，关系不太随意的同事不适合开玩笑，上下属之间不适合开玩笑等。

尤其需要注意的是:尽量不要做事后诸葛。

记得刚上班的时候，我们公司的部门主管做了一个项目方案，当时他把方案给领导看了以后，领导高兴地点了点头。

部门主管包括在场的我们都知道领导是同意这个方案了。

在方案执行的过程当中，因为突然出现了一些问题，导致方案没有进行下去。

后来，领导在开会的时候，就直接对着我们部门主管进行玩笑式批评:

“我真不知道你当时是咋想的，如果你这个项目方案能考虑到对方资金方面的问题，现在也不至于出现这样的情况了。

你在出方案的时候为什么连这么重要的问题也没有想到？如果当时这样……”

领导说到这里的时候，我看着部门主管极其不高兴而且他的语言也写在了脸上:

“当初我的方案也是让你看过的。”

高明的领导，无论是批评管理层还是批评员工，在对别人没有借鉴和警示意义时，最好是叫到办公室进行。

若是开玩笑，最好不要有讽刺意义，更不要事后诸葛。

没人喜欢被别人指指点点，同级别同事之间的事后诸葛，更会让人心生厌烦。

结语

开玩笑的时机要把握好且少否定人，开玩笑时要与场合适应且忽视自己，开玩笑时不要事后诸葛且看对象。

收获职场有好人缘。