拉开人与人距离的是：认知跨越

拉开人与人距离的是：认知跨越

思维迭代是一个人升职最快的方法。但是生活中有很多人，固守己见，不接受新的事物，也没有类比思维，所以，虽然很努力，也总是跟不上发展的脚步，时刻处在被帅选被放弃的边缘。

在日本作家细谷功的新书《类比思维》中，作者提出了关联性思考，抓住事物本质，产生创意，达到解决问题的目的。

著名的哲学家、心理学家，美国的心理学之父威廉•詹姆斯，曾经说过：“类比能力是评判才能的最佳指标。”

在书中，作者就类比能力给出了很清晰的阐释。

每个个体中的人，都有自己的类比能力，只是认为认知的不同，类比思维的能力也大不相同，类比思维可以将人的思考能力拉升很多。

生活中的“打比方”就是类比思维的一种，为了让对方更好的理解自己表达的意思。

作者提到：类比即联想。

在工作中，有一些同类工作经验的人，可以更好的适应新的环境和工作。但是，如果是第一次参加工作或者是换了一份和自己之前毫不相干的工作，就会出现，手足无措的情况。

类比即借鉴力。

在工作中，比如说人际关系，比如说某些逻辑思维，都可以借鉴之前自己积攒的经验来分析当下的问题。

类比思维是一种思考习惯，有的人总是很容易把某件事情想清楚，但是有的人就不行，喜欢把每一件事情都单独来看。

不同的思维浒关，会让人对事物有不同的选择，也就会产生不同的结果。

生活中，每个人面临的当下，都是自己选择的结果，无可抱怨，不能脱责。

世界著名的类比思考专家，美国西北大学心理学家德瑞•根特纳说过：“进行关联性思考，是我们人类主宰地球的原因之一。”

《类比思维》是一本让读者实现认知跨越的书，多读书，也可以对自己的生活和行为，进行复盘，做一些类比思考。