美文网首页
给员工吃屎的领导,带不出狼性的团队

给员工吃屎的领导,带不出狼性的团队

作者: 陆凯是个大杠精 | 来源:发表于2020-03-07 18:33 被阅读0次

     

    1、

    今天我在网上看到一张图片,是关于华为的。

    这次武汉疫情,华为好像挺低调的。除了2月初默默地捐了3000万元给武汉,没有做什么特别的事情,存在感不算强。很长时间,我都没看到华为的消息了。

    但是就在今天上网看新闻的时候,突然就刷到了这样一个图片。我的心里就不淡定,羡慕,佩服,想去上班。因为第一眼看上去,都是钱啊。

    没人每天2000元,这是日薪补助,论天算的。从1月23到现在,每天都是2000的补助。一个多月,这是多少钱啊?

    突然就觉得,华为的员工挣钱真多!

    2、

    但是再看一下,就不是钱这么简单了。我上网仔细看了华为的补贴说明,华为这次的补助是有严格规定的,是分三个级别。

    补贴最多的是,湖北新冠肺炎医疗救治定点医院和发热门诊等危险区域的员工。这个最高额补助,只属于疫情一线的员工。他们的工作是应急通信工程保障,保证这些区域通讯正常。

    他们的补贴,是每天2000元。

    第二高的补贴,属于三种人。

    一是,在湖北现场参与连续性项目的员工,他们身处疫情一线,但因为项目紧急,工作不能停。

    二是,在政府发布的危险隔离区域进行现场应急通信工程保障的员工,他们依然是维持通讯顺畅的主力,但是危险程度,比第一档的同事小一点点。

    三是,疫情期间,在湖北省外新冠肺炎医疗救治定点医院和发热门诊等危险区域工作的员工,他们也是有第二层级的补贴。

    他们的补贴,是每天1000元。

    还有一种补贴是针对华为海外疫情区项目,补贴是150美元每天。这个感受没那么明显,但应该也是挺多的。

    不过,华为公司在这个事情上,还是有一个特别强调的,这些补助,只发放与需要现场办公的员工,在武汉区域远程办公的员工,不享有这个补助。

    3、华为的狼性团队

    看完这个补助的详细介绍就会发现,华为的补助都是发给最危险的一线员工。不夸张地说,这些员工都是冒着生命危险,在保证华为的业务运转。

    对这些替华为拼命的人,华为公司从来不会吝啬金钱。慷慨大方,报酬合理,甚至远超出员工本人的想象。

    这种高付出高回报是华为公司的特色。华为公司也通过这种方式达到了激励员工的目的。华为的员工,能加班能拼搏,能发自内心地为公司付出。这就在公司和员工之间形成了一个信任关系。

    一个愿意干活,一个舍得给钱。干的越多,挣得越多,工资提升不打折扣。因为这个,华为是很多人眼中的“理想型”公司。给这样的老板打工,可能累点,但不会吃亏。办公室里也不会有那种吃空饷不做事的人,大家干起活来心气也顺。

    有这样积极向上的工作氛围,有这样实实在在的激励体系,华为在任何困难面前从不退缩,敢打敢拼。所有人的劲拧成一股绳,创造可很多业内奇迹。

    华为人的这种精神被称为有狼性,它的企业文化就是最出名的“狼性文化”。

    4、普通公司学型不学内核

    华为员工对工作的拼命劲头,对公司的强烈归属感,让很多老板感觉羡慕。他们也希望有这么一群对自己死心塌地的人来公司干活。

    所以好多老板开始有学有样地培养公司的狼性文化,希望员工个个是狼,能给公司创造超一流的业绩。

    但是除了华为,推行狼性文化的公司,没几个能做成事的。

    这些老板们总是和员工说,你要有集体荣誉感,要主动加班,要给公司多付出,多创造业绩。公司能出成绩,你也能成长。这对公司对员工都好。

    但是员工们不管老板怎么开会,怎么灌输思想,总是做事积极性不够,能偷懒就偷懒。

    很多老板就感慨,我们的员工素质比华为差远了,我们做不成事,就是员工不行,这群人没狼性。

    这种无良老板还挺多的,他们的狼性文化就是坑人。华为那面鼓励员工多做事,可是没说不给钱啊。

    你这里一没加班费,二没补助,报销时候倒是层层设卡,弄得员工和财务有仇一样。从这样的公司挣不到钱,谁去给你拼死命干活啊?

    大家出来做工,再高尚也是为了挣钱的,毕竟钱少了就没法生活。你就指望着员工体谅公司发展,光干活不要钱,你是把员工当傻子啊?你这招的不是员工,是义工吧?

    所以看一个公司文化,就不能看他说什么,就得看他做什么。不讲回报的狼性文化就是特么的耍流氓。只要不给钱,喊得越大声,老板越不靠谱。

    一个个资本主义糟老头子,坏得很啊。

    5、前线吃紧后面紧吃的案例

    这几天在疫情这边,出名的不光是华为公司,还有安康市中心医院。这医院干了一个比较遭人恨的事儿。

    疫情期间,国家发放补贴,为一线的工作人员提供工作补助。这是一件大好事啊。但是钱到了这个安康市中心医院,就不给好好分了。

    这个医院的补助就两个档,每天200和300,但问题是坐镇后方的大领导,比奋战一线的医护人员拿的多。

    这尼玛就坑爹了啊,前方吃紧后方紧吃,拼命的人还不如官老爷吃的多?平时就这样了,现在拼命了你还这么搞?

    所以这个新闻在网上一炸上来,这个医院瞬间风口浪尖,领导估计倒了血霉。一群领导匆匆忙去发声明,要撤回去再讨论讨论。

    讨论出什么结果不得而知,但估计,我们是看不到了。只是希望这些一线人员不要被官老爷坑死。

    6、

    其实说了这么多,就是想说一个道理。狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。

    你总不能让人像狼一样有战斗力,还天天不给肉吃。学华为就学彻底,别想不出东西还等着次现成的。

    毕竟,打工的也不都是傻逼。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:给员工吃屎的领导,带不出狼性的团队

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/zfjhdhtx.html