最近想跟大家聊聊“换工作”的话题，我最近经常思考6个问题：
1、你见过的换工作的最短周期是？
我这里定义的“工作”，指的是就职于比较正规的公司，按时帮员工交五险一金，也按时帮员工交社保，按月给员工发工资，而不是深圳某人才市场里面的那种临工性质的，工资日结的活儿。
你见过的换工作的最短周期是？
半天！0.5天！一个上午！
这是我见过的换工作的最短周期！
这是我以往都不敢想像的事情！
我以前会习以为常地认为，一个求职者在公司工作，至少都会想着多了解一下公司，多了解一下业务，多了解一下工作，然后才判断自己是否适合。
这个周期，一般就是我们所谓的“试用期”。
可能根据岗位的不同，短则可能是奋斗了1个月之后就立马判断是否合适而做出选择，长则到“试用期”的转正的时候，双向选择。
2、你听过的换工作的奇葩理由是？
当然，“世界很大，我想去看看”等等这些换工作的理由，确实能够夺得“奇葩大王”的桂冠。
听起来就很伟大。
这里，我们交流的奇葩理由，我觉得可以倾向的是“矫情”成分多一点的理由。
我嗓子有点不舒服（稍微清了清嗓子），我怕以后留下病根子。
说这话的，是一位年轻、美丽、健康的小姑娘！
还有其他很多理由，经常让我瞠目结石。
3、现在的工作真的很好找吗？
2018年9月29日，某招聘企业持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，发布了《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。
相关数据显示，全国平均31.9人竞争一个岗位！
某招聘企业发布的数据
另一个数据就是“榨菜的销量上升”。虽然这个数据想要说明什么，见仁见智，但凡能往大环境分析的人，大部分人都会不禁菊花一紧。
4、工作之间的供求怎么了？
近期现实工作中，我经常看到人们换工作跟换衣服一样。
但是，从大环境方面，看到了工作“供不应求”的局面。
可能，你会觉得这是实际富余的工作机会，不是人们想要的，而人们想要的工作机会，却少之又少。
也许你是对的！
5、而人人都想要的工作，你凭什么？
我承认“选择”比“努力”更重要，但是我也坚信“努力”带来更多“选择”。
有的人眼高手低，想要的始终是“钱多事少离家近”、“没压力无目标开心快乐”，沉不下心来做事情。
有的人急于求成，看到别人“月入5万/10万”，只给自己一个月的时间去奋斗，实现不了就立马换跑道。
不管是哪种情况，这些人总在不停地“选择”的过程中，经历不少，经验却不多，因为没有时间去积累和沉淀！
选来选去，永远都是最基础性的工作，最基层的工作，无法深入处理工作，也获得不了更核心的资源——比如高薪。
然后，形成恶性循环。
好一点的，就是原地打转。
所以，人人都想要的工作，你凭什么呢？
6、难道长期呆在一个地方，不换啦？
多长时间换一次工作才合适，我相信永远不会有定论。
是不是要长期呆在一个公司，我相信也不是你想呆就呆的。
现在的社会“新常态”，就是变！
社会科技在进步，经济在发展，已经不存在一个叫做“铁饭碗”的永远不变的地方，只存在拿着“铁饭碗”、有能力到处有饭吃的人。
不必太在意“长期”，而应该在意的是这个工作能不能让我有“学习”的机会/内容，以及如何利用这个“学习”的机会逐步打造自己随身携带的“铁饭碗”！
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