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一件小事让我感慨万千。
今天接到一位旧友远山兄的电话，简单的寒暄之后，他直奔主题。原来远山兄有一位表妹是我们公司的同事，在我们隔壁部门工作。远山兄致电的目的是，想问问我和他表妹部门的领导熟不熟，是否可以打个招呼请领导给予照顾。
我原本以为“照顾”的意思是重点培养并予以重用，谁知道远山兄的意思是，他表妹不愿意承担太多工作，同时可以接受较低的收入，因此想请领导少安排一点项目给他表妹。
这个请求听起来似乎合情合理，少做事少拿钱，不求功名利禄，但求无事一身轻，甚至颇有点风轻云淡的意味。但是，这样的员工在部门会产生什么样的影响呢？这分明是一个不求上进还企图领导批准躺平的员工啊！
远山兄这位表妹或许以为只要自己少拿钱就不用为自己逃避工作的行为感到愧疚，但是她有没有想过，如果人人都像她一样不担当，那么部门的生产力从何而来?
的确，现在很多年轻人家庭条件殷实，在蜜罐中泡大，进入社会参加工作不能吃苦耐劳，不求上进，只想保住五险一金在岗位上划划水。这种想法，我十分理解。但是，这不叫做与世无争，这叫做带坏风气；躺平的员工不仅不能产生效益，而且会浪费人力成本，即使只发放五险一金，部门养这些躺平的人也是会亏损的。毕竟我们单位是企业，企业需要效益。
我委婉拒绝了远山兄的请求，一是因为以我的职权和人脉，无法帮他表妹达成愿望；二是因为我知道作为部门领导的难处，我想，部门领导宁愿员工离职也不愿员工躺平，如果向隔壁部门领导去提这样的请求，无异于“己所不欲，却要施于人”。
其实，悄悄地说一句:如果我的领导能允许我躺平划水，我也可以接受低收入和最基本的五险一金。但是，我想，既然在这里拿一天五险一金，那就要对得起这份工作。
躺平是极其自私的行为，不仅关乎自己，更关乎团队风气和部门效益。如果真的无欲无求，那么就放弃工作，自顾去做田园隐士，不要来蹭五险一金拖累团队，成为企业的负担。否则，就不要怪公司的淘汰制度太残忍。
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