前两篇谈过了工作效率和人际关系，这次让我们来说说如何在公司实现个人成长吧。
基本业务积累
大部分职场小白刚进入公司都是从基本业务或是底层做起的。要扎扎实实学好基本功是非常重要的。正是画了无数个鸡蛋之后才能成就那个著名的达芬奇。
在基本的任务都能按时完成的时候，若是有剩余的时间，我们应该干些什么？是刷朋友圈还是看杂志发呆？其实这些富余的时间正好可以证明你有这个能力和精力可以将任务完成得比要求的更好一些。
就像考试的时候看到考题就能猜到出题者的用意一样。好比说上司要你完成100%，如果你可以发掘出衍生的任务，在质量上超额5%完成任务；或者时间上缩短周期，提前完成，这样既能给人留下好印象，也同时提升了进阶下一项任务的能力。
因此在任务被布置给你的同时，想一想，我要怎么更有效率更有品质得完成它，除了原来要求的标准，我还能不能做到标准之上？
以公司目标为目标
如果对自己要求高一点，可以在工作处事的时候多考虑公司长远发展目标而制定自己的计划。
当然每个人追求不同，每天如果只是为了准时下班，到点了就提着包走人，或者只是为了到公司来收各种快递，相信你也不会再将这篇文章看下去了。
正所谓一荣俱荣，一损俱损。以公司的目标为目标，和它一起成长。做一个有“心”之人。
不要怕犯错
新手犯错在所难免，我们不用担心犯错，但是重复的错误不能反复去犯。我们需要在错误里吸取教训，防止下次再犯，但是一旦有人为因素引起的问题发生时，应当先以解决眼前的困难作为当务之急，而不应反复纠结于究竟是谁犯的错，白白浪费了弥补失误的最佳时机。
遇到错误先解决，之后反思自己的错误并身体力行加以改进和提醒，这样才能更加精进，与时俱进。
增强执行力
有的时候我们因为能突破固有思维，对工作会有很多独特的想法，有些甚至也能被采纳而得到领导上司的认可。但是一旦要付诸于行动了，却又一点儿都没影了。这就白白浪费了那个好点子。
俗话说：光说不练假把式。与其说一百句不如实实在在做一回。执行力必须与策划力齐头并进，不然也只能是空想和纸上谈兵。
不要频繁跳槽
一份工作做的不舒心，要跳槽并不是很困难，难得的是在同一岗位上做十几年如一日。
每个人都会遇到工作倦怠期更何况是职场小白，与其耗费时间怨声载道，不如好好想想我们还可以在自身安排的工作上如何突破自己，如何做的更好。
即使一件小事也能做到让人无法诟病，有了自己的口碑和信服力，那将来无论去了哪里都会鹤立鸡群。
最好的投资是投资自己
收拾好自己的碎片时间，做一个专业领域里的全才，学习学习再学习。这永远是一个促进自身前进的好方法。
有些知识看似短时间内用不上，潜在的却可以辅助我们在办公时让工作进展得更顺利。好多事情都是相辅相成，互相促进，学习如此，工作亦然。滞留在原地自我满足只能让我们不进则退，被后浪们迎头赶上。
保护公司机密
大家都喜欢和别人交流自己的工作，这无可厚非。但平时和朋友们闲聊的时候尽量不要透露公司内部的机密信息，也许隔墙有耳会被有心之人听到并加以利用。这也是一个职业人基本的素养。
除以上几点，补充一句特别注意事项那就是--备份，备份，备份，重要的事说三遍！本人已经在这事上栽了好几次，存档非常重要，小小的一个动作可以挽救你几个小时甚至几天的重复劳动。
好了，朋友们，暂时能想到的就这些，也欢迎补充和指正，让我们在职场上走的路越来越顺利。
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