猎头笔记

4月27日我正式入职了一家猎头公司，成为了一名毫无经验的猎头小白。因为刚刚步入工作岗位，所以没有时间来记录我这几天的工作体会。今天是五一假期的第四天，我来抽时间写写我这几天的感受吧。

尽管之前是在企业做hr，但是人力有6大模块，我却没有做过任何招聘工作，所以这份工作对我来说确实是一份不小的挑战，因为她比甲方的招聘还要更挑战，她要对接不同的甲方客户，还要对接候选人，所以双方都是对接人的情况下，这就有更多的不确定性和变化。

但是用阿里的话讲不就是应该拥抱变化吗？因为只工作了4天，所以还没有太多的关于工作上的体验，唯一感受最大的就是我需要每天不断的学习，而且背负的业绩压力很大，对于刚开始的新人有2周的保护期，可是这不代表我不用有任何的压力，而是需要在这两周中尽快的适应和学习，并且最大化的为第三周的7个推荐做大量的产出和准备。

猎头这份工作是一个以业绩为王的工作，有销售的性质，因为我们的业绩越好，相应的挣到的钱也越多，这也正式我选择这份工作的原因之一，同时她要求我们有不断的学习能力，随机应变的能力，沟通的能力以及时间管理的能力。所以这份工作可能不仅仅是一份只争取薪资的工作，也是一份可以帮助我们快速成长和提升的工作，可能在甲方工作的3年经验，是猎头需要在一年就要掌握和完成的。我喜欢这样的挑战，同时我也害怕失败。

公司有大量的年轻新人，他们的胆量，聪明和热情值得我们学习，也是我们工作了几年的老人所欠缺的。这也是为什么公司现在愿意花时间和经历去培养新人招聘新人的原因吧。那么对于我这种没有相关经验又没有年纪优势的人来说，就需要更加的谦卑学习，更加努力去工作，业绩的压力推动我们不能有一丝懈怠。

说了这么多，大部分都只是感受，那么说说我刚入职都经历了什么吧！

这家公司可能不像其他的互联网大厂那么穿着随意，之前在互联网公司主要以舒适得体的穿着为主，但是这里需要我们穿着正装，那样可以给客户我们更专业的第一印象，所以我第一天上班就要穿西装，衬衫，皮鞋。这是穿着上的要求。

入职后，上午就是注册公司的账号，开通权限，填写入职合同，办理入职手续等相关事宜，然后根据自己的时间安排自己的工作，我会把需要的准备工作提前做好，例如熟悉了解相关的招聘软件，注册开通账号，阅读公司给发的新人流程表等，然后跟自己的主管去沟通一下目前团队负责的项目和招聘的岗位，老板会给到自己一个正在招聘的岗位，主要还是要练手用的，所以前期没有给我太高的岗位，是一个人力资源招聘专员的岗位，让我尝试用关键词搜简历，合适的就打电话，第一天我都没有勇气打我的第一个电话。这个真是有点汗颜了~

接下来的3天，每天下午就是培训，公司的人力总监给我们新人培训公司的系统使用、业绩考核、考勤休假等行政政策，这个是需要在之后参加考试的。

第二天开始进入正式的工作内容，上午筛选简历，然后给合适的人选打电话，或者尝试线上沟通（加微信），据说是有电话量的积累才可以，因为招聘就像一个漏斗，每一步都会筛选掉一部分，所以前期有量的积累，最后才有可能在最后有拿到offer并且顺利上岗的人。

第三天和第四天其实处于摸索阶段，在关键词搜索上一直找不到方向，因为帮忙招聘的公司是做电子仪器测试的公司，所以这种公司行业相对比较窄，符合的候选人质量要么太差，要么就是主管和经理，找到专员的机会比较少。现在主要用的招聘网站是猎聘，其他的网站没有合作，所以就很尴尬的处于找不到合适的候选人，马上就五一假期结束了，我还要摸索更多找简历的方法才行，不能在猎聘这一个渠道了。

第四天我渐渐的可以跟候选人沟通他们的工作内容，并且给到了一个虽然不那么符合要求的简历，并且写了一份简历报告，那么下周工作后，我需要更加专注在搜寻简历上，并且要找到一个合理的时间管理方法。

现在我还有个小问题，就是每天沟通的人选太多，加完微信就不知道谁是谁了，这就很尴尬了，同时加完微信再发聊天大部分就不回复我了，所以我也不知道是哪里出了问题，该怎么解决，这个问题只能等到我上班后跟同事或者老板去请教一下了~

好了，上班第一周的分享就到这里吧，之后我会把自己的工作定期分享在这里，希望可以对像我一样刚入职猎头行业的你有些许帮助或者同感吧~