最近有个刚工作不久的朋友问我，他发现办公室里有些同事不管有事没事，晚上也会在那加班直到很晚才走；有些同事很早就到办公室，其实也没什么事做。他是不是也应该早到或者晚走？这会不会影响加薪呢？
首先，我们假设早到和晚走的收益是：给老板留下工作努力的印象。
对于早到，假设9点上班，你8点到了，8-9点陆续来了几个同事，老板9点到。——想取得收益，你必须在老板之前到公司。
对于晚走，假设6点下班，6-7点陆续有人走，7点老板下班，7点之后你就可以离开了。——想要取得收益，你必须比老板更晚走。
而在早到与晚走之间，更倾向于晚走。因为现在目前大部分公司的情况是：没有太多人会注意到早到的员工，并且早到往往被理解为因为交通问题所以早到；而晚走常常却被认为是在额外付出，努力工作并且还能调休。看看微信群或朋友圈，不太难得到这个结论。所以晚走比早到好。
这看起来很简单，但除了你和老板之外，你还需要和其他同事博弈。如果他们也有同样的心思，那么晚走就会流行开，情况就会变成：相当一部分人都晚走，你并没有取得多少收益。而在这样的博弈中，你和同事都会付出很大的时间成本，而老板却极有可能获得收益，比如安排更多的工作让你们完成。
一种避免付出过高成本的策略是：只在临近考核时，才晚走。如果公司采用非连续性评估，例如半年、一年才评估一次，那么你大可在临近考核的2-3个月开始晚走。为什么呢？人的时间和精力总是有限的，与那些一直在晚走的同事相比，你通过之前正常的工作节奏，保留了精力，在接下来2-3个月的时间里，你有更充沛的精力投入到这个博弈中，完成更多的工作并给别人留下工作态度由一般转为积极的良好印象。同样，如果这个策略是有效的，那么它一定会流行开来：相当一部分人都在临近考核的时间段晚走。而老板洞察了这一情况后（别把老板当傻子），至少能够在这一时间段内安排更多的任务让你们完成，而你们的收益都有可能大幅减少。
所以最终目标是加薪的机会的话，相比早到和晚走，更有效的做法是承担更多的工作职责。相比过去公司购买的是员工的时间而言，现在公司购买的更多是员工的能力，能力与职责、薪水相挂钩。这样，你可能成为最具有加薪机会的人。
但我们必须警醒的是：老板决定给谁加薪并不取决于你是否承担更多的职责。任何有效的策略，都会流行开来。而你却必须先付出，才有可能得到加薪。即使你是最具有加薪机会的人，最终结果怎样你却决定不了。老话说的，希望越大，失望越大。
所以，由衷的建议是不要加入到这种加薪的博弈中。其实人的一生很短，更多的关注自己究竟想成为什么样的人并为之努力。
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