六招快速识别虚假简历

2020年11月9日   周一 东莞 晴  399/1000

【主题】我的课件---关于简历的筛选和识别

【字数】1447

前4天的的简书分享了阅读简历必看的6个信息，从简历所提供的这6大信息中，我们如何辨别简历是否存在虚假、经历是否存在虚假呢？

我们再用6招来识别虚假简历，也有老师把这6招视为快速识别虚假简历的“六脉神剑”。

哪些可能是虚假的简历、虚假的经历呢？

第1个：时间衔接不连贯

查看简历时，如果时间明显出现空档，期间有几个月、半年、甚至有1年时间的空白的话，我们需要特别关注，且面试的时候需要重点根据这些空档期进行重点追问。

比如：为某家国企面试的时候，有位十分优秀的女生，从各个维度来考察都很优秀，但简历有9个月时间的空白，这9个月她在干什么呢？就是想休息好好调整自己？寻找新的工作？或者是其他什么情况？

经过追问这9个月的时间空档的时候，她说出了因为家庭原因有9个月的时间没有工作。

继续追问：现在这个家庭问题解决了吗？这位女生哭了，这个问题可能短时间解决不了或者是很久的时间也解决不了。

那接下来HR就要进行一些权衡看是否需要录用这位女生。

第2个：简历内容自相矛盾

简历的内容出现自相矛盾会包含些什么呢？

比如，打开A某的简历，他在同一时间内，在几家公司同时任职而且都是位居高职。

那我们就要追问：为什么会出现这种情况呢？当时是自由职业者吗？是为多家企业做咨询？为什么会同时跨越在多家企业内？

简历内提到的这样的经历都是内容自相矛盾的地方。

第3个：通过行业特征来验证

什么是行业特征？具体的行业都不相同，我们仅仅从一个侧面来了解，比如薪酬。

比如，B某他在某餐饮行业工作，但是他简历中所提到的薪酬明显高出该行业的平均薪酬值。

当其行业及他所处的岗位的薪酬明显高于我们在市面上所了解到的这个行业的平均值或者明显低于该行业薪酬的平均值，有可能这份简历的真实情况就需要仔细斟酌。

这就是通过行业特征来做出的简历是否虚假的一个验证判断。

因为每一个职位的行业平均薪酬，都是可以通过查看各行业薪酬调查报告（2020年北上广深的薪酬报告早已出来）可以了解到的。

所以基本上，通过行业薪酬调查报告的数据我们基本可以判断。是处在一个正常在这个行业内薪酬的上下浮动幅度之内？还是明显高出许多或者低很多，这些都是需要重点关注的。

第4个：学历与年龄不符

首先看年龄与学历，13、14岁就上大学了。

根据简历所述的时间推算，他（她）13岁、14岁就上大学了，是少年班？还是其他的特别神奇经历？

第5个：明显有悖常理

比如：C某大学入学的时间到大学毕业的时间是5年，又非特殊专业。非医学专业或其他特殊专业本科读了5年的时间，是因为什么原因呢，出现了什么情况？

再比如：D某本科只读了1年，为什么本科只读一年呢？经追问是“专本连读”，如果某些企业的硬性规定是统招本科，那专本连读就不符合企业的招聘要求。那这些都要留意。

再比如：E某出生时间是1988年，而这一波来应聘的学生的出生时间大部分都是1998年或1998年前后1年。出生时间早了10年的E某，是有什么原因呢？

第6个：神人或者是超人

在面试过程中，经常有人会说：我们是初创公司、我们公司比较小、我们公司人员比较少，我什么都需要干。

听到这样的描述，我们先要看当时是在一个什么岗位上，如果是入职没多久的某些岗位人员，打杂的事情经常干是有可能的。

但通常意义上来讲，如果干了很多年，还在什么都干的状态，又或者自我表述“我什么都可以干，我是超级的全能型的人才。”那HR就得思考他的专业度和他是否急于表现。

或许，什么都能干常常代表着什么都干不了。

以上6个内容，可以快速帮助我们如何识别虚假简历和虚假经历。