这位员工整体学历背景不错，985硕士，简历也没什么瑕疵。
面试时比较担心的问题是他面临岗位类型转变，两个完全不一样性质的岗位转换。
因为这个事情，反复跟他确认过，对这个岗位职责是否感兴趣，是否确认这种岗位转换，他回答很肯定，就是要换。
3月发offer，答应4月入职，结果最后6月底才入职，刚工作2月告诉我要转岗。
反思1：一定在面试环节出了问题，以后怎么避免类似情形呢，估计得做一些行为风格方面测试，或拿其他岗位要求给候选人，避免类似问题。
反思2：入职后对员工的关心，沟通模式需要改善，早点发现问题，早点解决。
怎么处理呢，在缺人情况下，即使要走也不可能马上走。得有人补位再走。
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本文标题：刚入职2月的新员工想异动怎么办
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