疫情下，老板究竟是，怎么让你一步步“自动离职”的。
有这样一件事，疫情下，老板发现跑不了线下，但是销售人员还要养着照样发工资，这心里一想太不划算了。
但是如果直接裁员更不划算，还要赔钱。
如是就把销售的业绩提高，并且让人制定协议（补充协议），但是不明说不达到业绩会如何如何，随便找个理由让员工给签了。
公司嘛，以前也没出现这种情况，老板说话也是非常有“艺术”，便在签之前开个会小小的打个鸡血，洗个脑，然后员工就签啦呀。
之后就是因为达不到业绩目标嘛，所以本来就一点工资扣到只发2500以下了，有的还不足2000大洋，因为你签了协议呀，工资不满意就离职咯，我又没强迫你；
并且说：疫情这么严重，我对大家伙没有亏欠，你看上次我给你们发的，某某公司的某某部门，裁员60%，我到现在也没有裁员一个同事，因为我知道大家都有生活。
所以就在前几天离职了一大批销售人员，“轻松愉快”的吃个散伙饭，拜拜了。
前前后后也就一个月的时间。
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