很多人找工作的时候丢比较看重薪资，企业规模大小，福利待遇等等问题。这些东西很重要，也很表面。是好是坏，面试的时候就能清楚地知道。但是有一项对个人职业生涯影响巨大的因素，往往被求职人忽略掉。那就是入职后你的老板，或者说直属上司。所谓跟对人，才能做对事。事情做对了，升职加薪什么的都好说。那么，你还记得你的第一任老板吗，他对你的职业生涯有什么影响？

网友一：

我的正式工作是在一家大型生产型企业，我们是校招进去的。所以没有别人面试时候的过五关斩六将，面试的时候也不知道要问什么。我现在也记不清楚面试官问了什么。我只记得面试官长得很帅，通过他的介绍，我知道以后是他来管我们。

进入公司后，上班的时候每天都穿着工作服，只有下班了，才能换上自己的衣服。当时公司里的人穿着都很随意，但是我们主管每天都穿得很正式。在我的印象中，他基本每天都穿衬衣，冷的时候加西装，皮鞋永远都擦得锃亮，头发永远清爽不油腻。是我们眼里不折不扣的男神，尽管我们是刚从学校走进企业，身上还有很多学生气。不懂得如何跟同事配合完成工作，也会为了个人利益，争锋相对。但是对于这位主管的安排，从来都是抢着完成。出现问题，主动承担责任。

在平时生活中，还可以模仿他。比如很多人开始上班了，要换手机，看到主管用什么手机，也去买。

多年以后，我也跟我的第一任主管一样，只要是在工作场合，穿着打扮，言行举止一定跟场景一致。后来人们给我的评价也是第一眼看上去，觉得很职业。

网友二：

我的第一份工作是实习，工作内容是在商场推广公司刚上市的木糖醇。主要请消费者品尝，然后给出反馈。如果有人买，也可以卖。我所在的部门是销售，所有人都很看重销售额。所以，我的主管告诉我，销售数据就是客户真实的反馈。

因为是新产品试销，所以价格很划算，稍微推销一下，就有人购买。一天下来，卖出去不少。下班的时候，我们盘点现金和库存，发现金额对不上，销售额少了一百多，我们估计可能是在混乱中，找错了钱。而且还发现有一张一百元假钞。

本来我们几个人以为推广很成功，主管不会怎么样，再说也不是我们的原因。现场人那么多，我们又不是验钞机，责任肯定不在我们。

没想到主管了解了情况后，要我们几个推广的人平摊损失，而且一副理所当然的样子。等于说我们白干了一天，还落一个不良记录。

后来，我学会了做任何事情前，都事情把可能出现的问题罗列出来，划分好责任。如果事先没有想到的情况，出现了问题就自己想办法弥补。

网友三：

说起我的第一任老板，我到现在都很怀恋跟他共事的日子。与其说他是我的领导，倒不如说是我的师长。没有任何领导的架子，而且很喜欢读书学习。他的办公室就像一个图书室，我们都能够去借书看。但是他要求我们还书的时候上交一篇读书心得。

当时刚入职场的我并不清楚读书能给我带来什么，只是因为老板每个月要举办一场读书分享会。自己有可能要上场，为了上场不至于无话可说，每个月都会借上一本书。

最开始，我借的书都是跟工作相关的，功利性很强，写读书心得的时候只能说是把书的重点内容提炼了一下，谈不上心得。上台分享的时候，都不好意思说出口。因为别人不熟悉你的工作，根本不可能对你说的内容感兴趣。

后来，我去请教老板，让他给我推荐几本书。他给我推荐的都是一些通俗易懂的书，比如《21天养成一个好习惯》之类的，读完马上想利用书中的知识实验一把，让我不知不觉得到提高。

就在那时，我养成了读书的习惯，什么书都涉猎一点，读完后一定写一份心得。到后来，一旦遇到什么问题，找不到答案的时候，我都会拿出书来翻一番，在书中寻找答案。真的无比感谢我的第一任老板。

一个好的老板，不应该只是你身份转变的见证人，也不仅是给你薪水，保证你的物质生活。更重要的是带领你走一条路，教会你一种方法，帮助你认识你所置身的世界或者自己。