每个职场老手都是从刚毕业什么都不懂的小朋友开始的，你还记得你做小朋友的时候发生了什么吗？你还记得你那个时候是什么心情吗？你还记得第一个带你的人吗？

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带新人如同谈恋爱，可能甚至比谈恋爱还心累。谈恋爱可以自己选择或者索性就不要开始，谈到一半谈不下去了随时都能分手。可是带新人大多都是老板的一声命令，于是就不情不愿的接手了。 

如果小朋友和自己足够默契那是相当幸运的，可如果性格不合，那么就算能力再强也是不能提高工作效率的。新人不是自己面的，或许人家还没开口说话，你就已经在心里画了一个大大的叉，老板问起来，你又不敢说得一无是处，不然就是打老板的脸因为人是老板招的，又不想说得天花乱坠因为对不起自己。

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“师傅领进门修行在个人”，几乎每一个带新人的人都是抱着这样的心态和自己的小朋友开始了第一次的邂逅。这样的心态没毛病，职场不是学校，更不是九年义务制教育，不可能定好时间来给她上个40分钟的课，不可能帮她印好讲义还布置回家作业。工作那么忙，哪里还有时间来照顾一个小朋友的心理？如果有空坐在那里手把手地教她那还招人做什么？

既然经过层层面试把新人招进来了，她就应该具备一定的能力。公司资源摆在那里，但凡有点智商的就应该想办法自己解决:

      找不到人不会问前台吗？wifi连不上不会问IT吗？表格不会填不能参照上个月的推敲吗? 概念不清楚不会先上网查吗？......等等。

新人经常状况百出，问出的问题也经常让人哭笑不得，有些小朋友勤奋可是不够聪明，有些小朋友外向可是不好学，有些小朋友积极可是不够仔细……不是每个小朋友都称心如意的，这个时候性格和自己合不合就很重要。

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可是啊，既然这是一场非谈不可的恋爱，那么我们就得硬着头皮坚持下去！如果对方不是自己的理想型那么就想办法慢慢调教，感情是可以培养的。尤其是新人，她没有“谈过”所以白纸一张更容易去谱写，更容易把她塑造成第二个你，完全按照你的做事风格和思考逻辑来。

换位思考一下，没有谈过恋爱的人当然不知道如何去经营爱情，你应当主动去引导她。你对于她是初恋，也是唯一，她必然会事事依赖你、一直粘着你，所以要温柔对待不要伤了她的心。没有谈过恋爱的人会对恋爱中任何小事都充满了好奇，她会追着你问为什么，会问一些天马行空的问题，那么就好好回答吧，谁的初恋不是这么过来的呢？

恋爱中的小白是很敏感的，是会胡思乱想的，她会怕做错事惹你生气，会怕表现不好被你嫌弃。她很脆弱，脆弱到你的一个眼神而自责一天，也会因为你的一个笑容而灿烂整个夏天。

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其实除了“师傅领进门修行靠自身”，还有一句话，那就是“名师出高徒”。如果老师教的好，那么再蠢的学生都会学会的。新人带的好不好，这是对自己的教授能力的考验，不是吗？

谈场恋爱不容易，若是初恋更是刻骨铭心。

带新人如同谈恋爱