你有没有跟我有一个同款老妈？她天天给我我们转发海量视频来教育我们以表达她对我们的关心？ 这种视频，我几乎不看，也没空看。
昨晚，老妈又发了~（幸亏没成功发出来）
于是，晚上回去，她亲口跟我讲了一遍：
同样岗位，一个女孩月薪四千，另一个女孩给五千。四千那个比如叫黄小姐，她有意见了，找老板评理说：同样的岗位，凭什么她五千，我才四千？她做的我都在做啊，我都会啊。老板很耐心的说：你都会吗？那你帮我约杨老板吃晚餐吧。
月薪四千的小黄兴致冲冲的去打电话了。她的对话是这样的：你好，杨老板，我们老板今晚想要约您吃饭，请问方便吗？
听到那边肯定的答复后，小黄又兴致冲冲的结束了对话，找老板去报告了：老板，我约好了，杨老板今晚有空。
老板淡淡地一笑，说：真的约好啦？那我们看看工资五千的同事是怎么做的？
老板于是叫了另外那个同事，比如说你小曾去约杨老板吃饭。
小曾的操作如下：
接到任务后，小曾跟老板核对：请问老板，今晚的晚餐是商务还是家宴？老板说：家宴。小曾回复：清楚了。就去打电话了。
“你好，杨老板，我们老板想邀请您跟您家人今晚一起用餐。请问你们晚上几点方便呢？请问今晚你们家有多少大人多少小孩可以出席呢？可否方便告知，您跟您太太是哪里人？有啥饮食禁忌吗？哦，您是湖北人，您太太是广东人啊，那我给你们安排一家菜式选择比较多样的XX餐厅吧。另外，我安排个车子去接你们，请把详细地址发给我，车子会提前一个小时到达您家，我们的刘师傅到时候会跟您联系，请注意保持手机畅通，谢谢~”
电话一挂，老板马上接到杨老板的电话：实名表扬小曾的细致服务，工作到位。老板跟小黄说：看到了吗？这就是区别！
老妈嘴角上扬，得意洋洋的说：你懂这意思吗？工作能力决定你的工资水平。
我首先赞赏了老妈分享的故事有价值，也表扬她第一次把故事地口述了出来。
作为资深HRer，关于这个故事，我有另外的想法。
能力决定工资水平，在一定程度上这没有错。但有时候，也是经验决定的。这个经验可以是工作经验，也可以是生活经验。 上周我们公司才刚开会说很多有经验进来公司的，最后因为水土不服而夭折退出，都跟公司无缘。反而那些“白纸”进来公司的，比较能沉得下心来学习，进步更快。
所以，这个能力，其实是可以培养的，小曾和小黄因为他们入职时的能力不一样，所以他们的薪资不一样。但是通过努力，是可以让他们在往后的几年来个反转。有点像龟兔赛跑。乌龟只要坚持不懈地努力，总有机会迎头赶上甚至反超。 我相信小黄经历过几次，就会有更细致的思考和思维。只要她想，一定是可以升职加薪的。重点是，我们勇于承认自己的不足，努力去精进。
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