2022.5.19 晴 星期四
今天去某企业面试，不想遇到了一次所谓结构化面试——一帮人填完表格，集中到老板的办公室，一起看老板画“饼”。
看着PPT里的“大饼”，听着老板的冷笑话，我很疑惑他们对“结构化”是不是有什么误解？
我来找工作，真的首先是对那个岗位发生兴趣，然后衡量自我是否与岗位所要求的能力相匹配，至于遥远的未来，我虽然在意，但在入职前真的不会想那么远。为何老板一直强调共赢、努力和奉献，而不谈谈具体的岗位工作和薪资？
我想结构化面试应该是全方位地对求职者进行考量，目的在于匹配其与岗位的契合度，而不是听老板的自我吹捧吧？饼画得再大，消化不了，也会味如嚼蜡。
三个半小时面试，我花了20分钟填表和做测试，最后花了20秒提了一个问题，然而老板对这个20秒的问题竟然顾左右而言他，扯了一大堆事情也没有回答到点上。至此，我明白了一个道理：有能力的人，会做到言简意赅，因为他知道时间的宝贵；而没有能力的人，会故意说一大堆东西，自以为聪明却反而浪费了别人的时间。
此后，我就闭嘴了，就故意看其他人的反应，然后又发现了一个有趣的现象：问题特别多的，一定要肯定和赞扬一下老板；没有问题或极少问题的，多半问完问题也就安静了～
职场之所以不和谐，从这里大概可以看出一些真相…
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