寻找我们的贵人

在工作中，我们都希望能遇到贵人，指点迷津，提携自己。

这里我们说的贵人，不是师傅或者老师。在职场中的师傅，是可以给我们职业建议的人，而贵人，是那些愿意帮助宝贵的政治和社会资本花在我们身上的人，他们能够帮助我们站到更高层面看世界。

寻找我们的贵人

就像《大江大河》中的宋运辉遇到水书记，雷东宝遇到老书记。如果没有水书记的力挺和破格提拔，没有水书记的堵上政治生命的最后一搏，宋运辉将永无出头之日，沦为政治斗争的牺牲品；如果雷东宝没有老书记的支持，那么他的改革也将无法落地，小雷家还将是最贫困的地方。

寻找我们的贵人

怎样才能找到自己的贵人呢？这需要有两种货币，绩效货币和关系货币，缺一不可。

绩效货币是指完成工作产生的货币，每当我们完成超出人们期望的任务时，就会产生绩效货币。绩效货币有三个价值：第一，它会让我们被人注意到，为我们创造声誉。第二，它会在我们职业生涯的早期帮助我们加薪和晋升。第三，它可能会吸引那些贵人。强劲的绩效表现提高了我们在职场中的知名度，贵人可能就会被吸引，因为每个人都喜欢明星。

寻找我们的贵人

关系货币指的是我们对职场人际关系进行投资产生的货币。我们需要投入时间来联系、参与和了解工作中打交道的人，更重要的是让他们有机会了解你。

寻找我们的贵人

一旦我们确定了一位合适的潜在贵人，我们就可以适时提出自己的述求，比如升值的机会，比如深造的机会。如果对方了解我们，而且对我们印象不错，他就有可能帮助我们。

当然，这些潜在贵人也有可能拒绝，那么我们首先要反省，是否他没有我们想象中足够了解我们的工作，使得为我们背书可信度不够；双方是否对对方的能力认知产生误差，比如我们认为对方有能力帮助我们，但是实际他并没有足够的权力，即使他不愿意承认；他是否喜欢我们。只有了解到这些，我们才可以在和下一位潜在贵人沟通时有更多的准备。

寻找我们的贵人

在职场上，没有师傅，我们仍然可以顺利地度过很多年；但如果没有贵人，我们将很难突破那块透明天花板。