团体凝聚力概念

凝聚力在本质上是一种对个体产生吸引的关系，这种关系包括多个方面：由个体感受到的情感性关系，有个体感受到的任务，性关系，有个体与团体中其他成员之间的关系，也有个体与团体整体之间的关系等等。这些关系能够产生维持个体投入在团体中动力的作用，包括认知上的认同感，情感上的亲密感与行为上的投入度。

团队凝聚力的内涵比较丰富，它包括团体对参与者的吸引程度，团体成员的归属感，包容和团结。

团体凝聚力的指标有：团体成员合作的程度，参与者表现的自发性程度，出勤率、守时信任的程度，在互动中所表现的支持鼓励，关怀的程度。

有强凝聚力和成效的团体，所具有的特征有以下6个点：

1.成员集中于此时，此地指率的讨论，在团体中的所感所为。

2.成员感到自己被团体包容，被接纳被尊重。

3.成员更能够确定自己的目标和关心的问题，而且学会为自己承担责任。

4.成员愿意在团体之外工作和实践，以实现行为的改变，并愿意把实践中遇到的困难带到团体中讨论。

5.成员在团体中相互倾听，并共同从事有成效的工作。

6.团体成员不断评价他们对团体的满意程度，并会采取积极的步骤作出调整。