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之前的学长毕业时找了一家设计公司，公司没有录取他的意向，他就给面试的经理提了个意见，我一分钱不要，别人实习期是有工资的，我就在这里面免费的给你打工帮忙，让我干什么就干什么，设计公司当然很高兴，找个免费的劳动力，扫地打水，还找了个相关的专业给我帮忙。
学长每天坐车去工作，干了三年，我觉得有些不可思议，就问他学长，你真的在那干了三年没有工资吗？他说逢年过节老板会给发个红包，里面有个一两千块钱，领导觉得挺辛苦。
然后三年之后，把所有该学会的都学会了，出来之后自己开了家公司，做装修。现在房子在青岛有了五六套，他非常清楚当时毕业生人数之多，竞争压力大，他也没有各种关系，那家设计公司是不会要他这样的毕业生的，所以就免费给人家打工，向里面的那些大设计师学习。
见面就是张口哥闭口姐，到公司第一件事就是打扫卫生，把桌子地板都打扫的一尘不染，那个时候公司还是用暖壶的，还没有热水器，他就提前把水热好，上班时哪里有需要哪里就有他。经常就是哥你设计的图我看看给你印刷跑跑腿，姐那个你设计的什么我不懂你给我讲讲我帮你做。
就在那里积累了许多的人力资源，建筑商找他们公司设计个图，他就把各个建筑商就把人脉积累了，技术资源积累了，然后实际工作经验积累了，最后自己出来开了公司。
他就很典型的前三年我不挣钱，我挣得钱都归设计部，所以对我们而言也是这样。
前几天老师的侄子面试上了海尔公司，老师说人力资源经理找侄子谈话，侄子说跟我谈面试通过了，经理跟他谈工资待遇，老师说你觉得多少钱合适，侄子说低于八千不能去，老师说你别说那些废话，三千块钱你就能去，他说这也太低了，我都养不活自己，后年还得结婚呢，刚贷款买了房子。老师说海尔的平台不是在于它给你多少钱，而是你在那工作几年你出去后什么样的公司你找不到，所以说平台很重要。
当你一开始不要在乎工作起薪的高低，不要太在意那些待遇，平台越高越好。
例如华为公司我特别尊敬，我一直都在使用华为手机，华为作为中国的民族企业，它的很多做法在业内属于一个传奇，但跟要的在于华为里面的工作环境，进去面试会有这么一个问题，今天跟一个小国打起仗来了，结果打仗我们的设备被打坏了，公司派你去维修设备，你去不去？只要你一犹豫，直接就把你pass掉了，华为公司讲究的是效率， 你说没问题，即使战火纷纷你也要去，所以公司更看重你的执行力。当福岛核电站发生核泄漏的时候，别的外国专家都撤离的时候，华为公司人去了，日本人很奇怪，来了群不要命的人，那些人都走了，你们来这干什么，华为公司回答我来看看我的导航设备是否受到核辐射的影响，是否正常运转，我来检修一下，日本人很震惊，说中国人这么玩命，要是中国人都这么玩命，以后世界上还有日本人的位置吗？所以在华为公司也更多的说在于你拥有这个平台，有了经验。这样你才能更高更远，回头看看在华为离职的副总都走上更好的平台，更大的去发展。
知识转化为人的特征，知识转化为人的情商，当 公司让你加班，或是连续一个星期赶一个业务，你不需要在那抱怨，当别人都在那抱怨时，你就说没问题，我可以！按照自己的努力去做，就会取得很好的发展。
自己的朋友前几天刚从北京回来，工作很好，连续四个月在外贸公司就没有回宿舍，吃住晚上都在公司，因为刚开始业务不熟，在办公室熟悉业务，晚上就在那给客户发邮件，等等。干了两三个月，老大看到他说你这太努力，太拼了。直接升了经理，这在公司是没有过的。
要是你的老板让员工加班，百分百员工都会有怨言，都有怨气。但是你要知道你哭也得干，笑也得干。要有良好的心态,要笑着干。这样前半生是不出的而后半生是享受的，你千万别变成前半生是享受的而后半生是不出的。
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