终结错觉定律

终结错觉定律 是哈佛大学心理学教授，吉尔伯特提出的一个概念，大概意思是：我们自认为可以改变很多事情，但其实可以改变的事情少之又少。

吉尔伯特还做了一系列的实验，来证明我们与20年前的自己，并没太大本质上的变化，但是我们总有一种错觉，以为自己变了很多。

很多人还想主动改变自己的气质，比如，原本内向的人，想把自己变得外向。

事实上，这种努力往往是徒劳的，就气质而言，我们最多只能略加改良，却很难彻底的改变。

如果你做过管理，应该知道，改变一个员工基本是不可能的事情，很多单位都希望通过培训、辅导、管理等手段，去改变一个员工的态度和特性，其实也都是徒劳。

最好的办法就是美国西南航空说的那样：

“雇佣看态度，技能靠培训”。

价值观、性格特点之类的东西，靠外界是很难改变的，管理者最好的选择，就是找到合适的人。

管理大师德鲁克也说过类似的话，大概意思就是：

管理者的主要任务，不是去教育员工，还是去寻找合适的员工，再把他们安排到合适的岗位上。

所以，放下那颗要改变世界的心吧，“寻找”比“改变”务实很多。

网络流行话说，改变自己的是神，改变别人的是神经病！

从企业管理成本来说，选人远比培养人更有效，从而想到这几年企业的管理过程中，一直无法快速突破的原因可能源于此，培养人才，是要花成本的，如果过了试用期，呆不了一年，没有完全熟悉企业并创造性的发挥作用，在管理上基本就是成本浪费，在浪费企业的创造力！

但选的人呢，虽然价值观有可能会不一致。但短期内还是能够快速发挥自己的能力，能够带来企业的变化，选人还是以前的观念：

短期看能力，中期看态度，长期看人品！