本文作者：张辣汤，微信公众号：张辣汤，新浪微博：@张辣汤
想必你一定遭遇过不公平对待的状况，也许是很多年前的事情，也许是就近几周刚发生的事情。不论是什么发生过，可以确定的是，我们几乎所有人都曾经历过不公平对待的状况。
话又说回来，之前当你遇到不公平事件发生时，你是做出怎样的反应呢？是默默承受，还是奋起身来反抗。之后，结果又是如何？是否使局势有所好转，还是使局势越来越糟糕。
1.“不公平对待”在这个世界里，始终都存在着。也许你听到过太多的人口口声声的提倡“人人平等”，但却在现实中所见到的情景与之截然相反。其实不然，所谓的“人人平等”指的是人格的平等，而非所有方面的平等。很多人始终认为的人人平等只是自己假象的世界，于是经不起真实世界的推敲。
2.人格可以实现平等，但社会地位、拥有的资源无法实现平等。当我们来到这个世界时，其实大家都是一样的，都是一张白纸。但由于各自所拥有的资源不同，进而会在之后的许多年里拉开距离。因此所接受的待遇也会有所不同。
3.“公平对待”是需要成本维持，不公平是一种常态。我们很容易察觉到自己受到了不公平的对待，但我们几乎很少察觉到，“公平”是需要成本的维持，它并非天生具备。就像赌场为了维持客户的公平，所要收取一定的费用一样。不公平是一种常态。
4.享受公平是需要自己去争取，而非别人的施舍。别人施舍的公平，不是真正的公平，它更像是一种怜悯。唯有通过自己的实力争取到的公平，才是真正的公平，并且保存的更长久。
5.如果现在你还没能力争取到属于自己的那份“公平”，还是先学会如何适应“不公平”吧！不是不会有，而是还没到时候。你唯一需要做的是，等到它的发生，而不是抱怨这个社会的不公平。因为你还没有那个资格。
6.如果你不幸遭受了性别歧视，你能做的只有让自己长得更高，让更多的人看到你的存在。虽然现如今绝大多数情况下，性别歧视的现象很少发生。但在某些特殊的行业还是时常发生。如果你不幸正好在这类行业，不要气涙。你的遭遇是一种根深蒂固的观念所致，并不是你的错。你只需做好自己本职的工作，让更多的人见证你的价值。
7.如果你是一个职场小白，你更要学会接受不公平的对待。这是你职场必经之路。你应该做的不是左右抱怨，怨天尤人。而是反思如何突破这种困境。当然，在短时间内很难突破，因此你要做好将这种状况持续一段时间的准备。因为前期没有过多的积累，所以你需要先积累一段时间。
8.不公平对待是常有的事，但并不是我们停止行前的理由。很大程度上，遭受不公平对待时，我们应该向内找原因，而非向外。公平对待是需要一定成本的维护，因此我们需要通过持续行动为自己积攒所需成本。只有当小树苗整成大树时，才容易被人察觉到。
不公平是一种常态，由于资源分布不均匀的原因。因此当你在某个阶段时，更够享受某种程度上的“公平对待”，也希望你能够珍惜那段时光。
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