有谁不曾想过辞掉全职工作，从一份兼职过渡到自己闯一番事业？做自己的老板当然诱人，但放弃普通职员身份，是不是你正确的选择？
专家看法
“人们选择自由职业，有许多原因。”Emergent Research合伙人Steve King说。“我们多年研究这个现象，发现这一切可归结为自由、控制权、灵活性：以自己想要的方式工作的自由，掌控工作内容，以及在任何时间地点工作的灵活性。”“不管这个决定背后的原因是什么，人们通常不会回头。”般若虾（中高端脑力兼职）创始人西贝说：“脑力劳动的知识价值经济正在掘起，社会给了人们更多的选择。人们不再依赖于单一的坐班工作，收入越来越多样化”。自由职业者联盟主席、《自由职业者圣经》（The Freelancer’s Bible）作者Sara Horowitz说。自由职业者联盟进行的一项研究显示，有88%的人说他们不会回归全职工作。Horowitz说，大多数人很高兴不用再面对“残酷的时间表、工作的安排方式，以及办公室政治。”尽管如此，自由职业不无挑战。人们的想象和现实往往很不一样。在跨出这一步之前，要先问自己几个问题：
1.你有市场需要的技能吗？
“第一个步骤，就是确保你有市场需要的技能。”King说。这些通常是具体的技术能力，如项目管理、网络开发、财务分析——或者来自多年经验的咨询技能。“如果你只有22岁，又不是网络开发人员的话，你大概没有市场需要的技能。”他警告。媒体和科技行业传统上是自由职业者最大的雇主，但好消息是，“几乎每个行业都在扩大临时工的雇用。”他说。如果你不肯定是否拥有能让潜在客户付费的技能，可以考虑进行市场测试，趁还领固定工资的时候去赚些外快。
2.你有强大的人际网络吗？
“人际关系广的自由职业者经济状况往往最好。”Horowitz说。这是因为这些关系是生意的重要来源。但是，如果你还没有较宽专业网络，不要绝望。你可以在还有工作的时候参加相关研讨会、通过领英（LinkedIn）或推特试着和他人交流，或者加入本地区的自由职业者或小型企业主的小组。或者你也可能通过类似freelancer、般若虾这样的平台获得工作。当然你还可以联络工作之外的人：“想想你的朋友、邻居、其他你认识的人。”King说。当你自己揽活的时候，要通知他们，并鼓励他们把消息传出去。你也要记得，你的人际网络不只是为了招揽生意。“最成功的自由职业者知道如何利用人际网络做各种事情，比如在工作太多的时候将工作外包。”Horowitz解释道。你的人际网络的关键部分，就是一位已经在做自由职业、能够将你引向各种资源的朋友或前同事。对于任何职业转型，咨询那些比你更有经验、更有专门知识的人都非常重要。
3.你有合适的性格吗？
如果你在周围有人的时候会充满活力，那就要仔细想想，你独自工作的时候会不会快乐。“我们的研究以及其他研究都发现，孤独是一个很大的挑战。”King说。“在社交和工作与他人进行互动，对于自由职业者非常重要。”如果你性格内向，就要特别努力做对性格外向的同行来说很自然的事——建立人际网络。King建议，要参加专门为自由职业者和小型企业主而设的见面活动、在社区内进行志愿工作、加入一个行业组织，或者在公用工作空间租一张桌子或一间办公室。Horowitz指出，几乎每个利基市场都会有它的特定群体。“例如女性Python程序员和Nodebot开发者都有各自的组织。此外还有非公会劳工组织，如模特行业的TheModel Alliance或餐饮业的Restaurant Opportunities CentersUnited。”
4.你有财务缓冲吗？
“如果你3到6个月没收入就无法过活的话，那你想也别想了。”King说。Horowitz也同意需要有财务缓冲来度过工作低潮期。“真正减少你的开支。评估你住的地方。不要因为生活成本太高而让自己陷入困境。”她建议。“你应该调整开支，让你在遇到低潮期的时候也能安然度过。”King说。这对于那些配偶没有稳定的工作或福利、无法提供经济支持的人来说尤其重要。做自由职业可能有许多不确定因素——你并不总知道下一位客户是谁，也不知道会在下一年赚进多少钱。“你必须能够应对不确定性。”King说。Horowitz认为，你必须从每个月的薪水中留出40%用于税务、保险、假期和退休储蓄。低估雇主为你缴纳的各种费用是“最严重的错误”，她说。要考虑你想保留哪些福利，以及为此要付出什么努力。
5.你对待工作有纪律性吗？
有些人在必须向经理汇报、或工作有进度规划的时候，才会表现最佳。如果你是这样的人，做自由职业可能是个坏主意。“你必须能够自我激励、拥有很好的组织技巧、以及高度敬业的态度。”King解释道。你也必须能做各种和专业没有直接关系的事情。当你独立工作的时候，你就是自己的老板、IT人员、HR、福利管理者、销售主管和行政助理。你也要熟悉跟税务和法律责任有关的法规。你必须能够扮演以上所有角色，包括那些并不光鲜或不合你胃口的角色。没错，你最终或许可以将一些不想做的工作外包出去，但至少在开始，这些会是你的责任。你不要只把自己看作承包商，而要视自己为一个小企业的CEO。
6.你能去尝试吗？
对于以上问题，如果你全都回答“是”，Horowitz建议在辞职之前先实验做自由职业。她说，“不需要非此即彼”——今天是全职员工，明天就是自由身。你可以渐进地进入自由职业的生涯。事实上，King说，“大多数人会私下探索”，尝尝自由职业的感觉，同时测试他们的商业计划。决定放手一搏时，你的生意应该已经建立起来，并拥有几个客户。但是你也要确保不会违背现在公司的政策或你的合同。
7.你的现任雇主能否成为第一个客户？
“相当比例（20%到25%）的独立咨询顾问反映，他们的第一个客户就是他们的现任雇主。”King说。因此，要考虑你现在的工作中是否有能以自由职业者身份做的事，并在辞职前探索这些可能性。King建议：“如果你和你的老板关系不错，告诉他你正考虑独自闯一番，然后问，‘如果我这么做，有没有可能继续我跟公司的关系？’”有些雇主，尤其是大企业，不会让你在离开后立即成为独立承包商。这是由他们对美国国税局规则的解读所致。“许多公司有6个月到1年的等待期。”King说。但是你可以先维持和公司的关系，同时寻找更多即时收入来源。就算前雇主一直没有成为你的客户，保持和前同事的良好关系也非常重要。“他们是你人际网络很重要的部分。”King说。你无法知道未来谁有可能聘请你。
必须铭记的原则
要：确保你有强大的人际网络，能帮助你寻找工作在独自去闯之前，先为自己提供财务缓冲，让你能度过低潮期准备承担一些跟你的专业没有直接关系的任务，如处理IT问题、发送单据、自我推销等
不要：假设你的技能和经验是客户愿意花钱换取的——要考虑在正式开始自由职业之前做市场测试做自由职业，如果你自我驱动力不够强，或不能接受不确定性辞职，直到你已经计划妥当（即使并非百分之百肯定）
Amy Gallo|文
（原文载哈佛商业评论）
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