以岗定级中的“岗”指的是岗位、“级”指的是职级。
顾名思义，通过岗位，确定出职级。
扩展一下，通过对岗位的澄清、价值描述、相对价值排序，界定各岗位的职级。
界定的职级，指代的是各岗位价值的相对关系、高低次序。
要做的工作项，大概有几个。
每个部门需要哪些角色，对应多少岗位？
各岗位承担的责任（贡献）及分工是什么？
然后，对这些岗位的相对价值作评估、高低排序。（标准术语是，对岗位进行称重）
问题来了。
如果完全按照企业内部的价值排序，同是一级部门负责人，被分成了3-4个职级不等，可以吗？
理论上是可以的。但不太建议这么做。
既然都是一级部门，那就是平行部门；一级部门负责人之间的职级相差太多时，很可能会引起“部分部门价值被贬低、其管理动作推行遇阻”的风险。
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姓名：李安琳 坐标：深圳 从事财产保险行业 2018.11.15
本文标题：怎么理解以岗定级
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