不知道从什么时候开始，头顶的白发以加速度3倍甚至更快的速度增长，也许是从进入中年开始。
昨天前同事说领导开始新的一轮打压老员工，领导给了她三个选择，1去业务部门做需求分析，2去做BP，3留在部门把招聘统筹起来(不可以加薪)。她被中年焦虑困扰了，提醒我不要在当前这个关键节点混，一定要做到无人代替这一步。
首先，说回前同事，其实很有才气，也是我的前上司，能说会写，逻辑性强，条理性好，但年龄上去了，在国企十年，要动也动不了。她提到一位中心经理，同样的焦虑，我对他的印象是，应届生中比较成功的代表，很有才气的一位经理，可她说，他想到家庭和工作很容易失眠。
我突然发现，也许焦虑不分男女，不分职位高低，不分岗位类别，在30到40这个阶段都遇上了，而且是泛滥着。我原以为那些我认定为优秀的人才不会焦虑，我原以为那些稳如泰山的人不会患得患失，其实我们都被一种中年危机困扰着。比我优秀的人都成这样了，那我还剩下什么优势，也许只剩下了年龄。
在现在这个关键节点，我能做什么才能让自己不会摔下来，或者摔下来时不会那么痛。专业能力，感觉跟前几年提升不大，3年5年工作经验的跟我有啥区别？内核方面，阅读能力几乎不及格，写作水平也只是码码字，而撰写方案还需要多历练。也许没法偷懒了，留给我的时间不多了，掌握阅读技巧，把经典方法论梳理出来成为专业知识，写出有条理的解决方案，是下一步突破。
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