区别大到你怀疑人生。
换位思考一下，假如你是领导，现在摊事了，摊上大事了。开个部门会议把情况一说，接下来是死一般的寂静，没有任何人主动请缨为你分忧，心中是不是升起一丝悲凉？这事存在两种可能，一种可能是：在座的都没能耐，部门全是无能不顶事的酒囊饭袋；另一种可能是，在座的都没意愿，部门全是摸鱼混日子的酒囊饭袋。万般无奈之下，你只能点兵点将赶鸭子上架了，能不能搞得定，你是心里一点底都没有……
如果搞不定，尚且罢了，毕竟是勉为其难矬子里拔的大个。如果搞定了，领导会想：你小子为什么不主动跳出来？倘若你有一定的把握，就要自告奋勇当仁不让，这不是谦虚的时候。一来把握机会，你不争取，也许表现的机会就是别人的了；二来表明态度，你不主动，领导怎么会领情？你带头是带动的团队风气，你迎难而上是榜样的力量！
主不主动，是态度问题；能不能行，是能力问题，二者同样重要。举个例子，倘若有一天领导要提拔一个人，有态度没能力，不好用，有能力没态度，太难用。
用人要用不需扬鞭自奋蹄的人，凡事不说不动，说一说动一动，提拔了这样的人能把领导累死，他干啥给自己添堵？在职场能得到机会的人，一定不是电灯泡，别人不给你推力，你就不能发光发热。你要做发动机，不仅能自我驱动，还能影响其他人，你早晚都会成为团队的领导者。积极的心态，别什么都重要……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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