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同一个专业，同一年入职，入职同一家公司的两人，工作五年后的差距能有多大？
我的上一任领导，在他工作第五个年头成功晋升项目经理，接手的第一个项目年产值达5亿。
我的另一位老同事，工作五年后仍是一线施工人员，每天奔波在工地一线，晋升机会渺茫。
我的上一份工作所在行业的职位晋升机制还算稳定，这两位老同事工作五年后的差距已如此之大。
若将视角放大到整个社会，工作五年后人与人之间的差距恐怕会更加惊人。
为什么？这差距从何而来？
最近，我一直在反思我的上一份工作，回想自己以及认识的同事们的职业发展轨迹，分析影响职业生涯发展的关键因素。
我发现很多人在起跑的那一刻就已落后别人一大截，他们带着错误的思维方式站在了起跑线上，导致后面一系列的行动都是低效的、阻碍职业生涯发展的。
要想避开这种困境，职场新人必须先转变自己的思维方式。
转变一、丢掉标签
什么是标签，比如你是哪所学校毕业的，你的导师是谁，你在校期间取得什么样的成绩等等。
丢掉它们，难道是因为它们不重要？
不是，只是从你踏入职场的那一刻开始，这些就不再是你职业生涯发展的决定性因素。
那什么才是？
如果你是一名新媒体从业人员，能够源源不断获取新用户、完善用户体验是决定性因素。
如果你是一名广告从业人员，能够帮助客户更好地宣传与传播产品是决定因素。
如果你是一名设计从业人员，能够设计出好的解决方案，获得客户好评是决定性因素。
做出成绩，得到业内人士一直认可，帮公司解决问题才是决定性因素。
入职几年后还在他人面前吹嘘自己毕业院校的人注定是个loser。
You are defined by what you do,not by what you own or where you are from!
转变二、主动学习
学校与职场最大的不同在于：
学校如同一个游戏，要做什么任务，要打什么怪，最后的终点在哪里都是设定好的，我们所要做的不过是按照指示被动地完成任务。
职场却如同黑暗森林，没有设定好的终点，没有标注好的行动路线，一切都需要自己主动摸索。
职场里，你必须为自己规划职业生涯，为自己描绘发展路线；所有的教科书必须自己准备，所有的模拟考试必须自己拟题并完成。
这些全部要求主动学习。
那，学什么？
一是为当下学习。
先学如何做好岗位职责内的工作，你必须保证所有教过你的工作全部会做。掌握工作的流程与细节，当你真正承担工作任务的时候才能保证不出问题。
每碰到一个任务，你要努力掌握与这个任务有关的所有知识与技能。长此以往，你的能力会随着所接触任务的增多呈指数增长。
小技巧——建立私人项目经验库。
每参与一个项目，准备一个笔记本，将项目执行过程中项目组所有的工作，遇到的所有问题及最终的解决方案记录在笔记本中。定期对照笔记本进行回顾与反思，如果这个项目你来操盘，该如何策划及执行。每个项目结束后再将所有记录与反思汇总，这个过程将大大加深你对这个项目的理解与把握。
二是为未来学习。
你的季度、年度或是N年目标是什么？
要完成这个目标，你必须具备何种能力与业绩？
你目前的能力业绩与之相比还差多少？
弥补这个差值的学习就是为未来学习，这需要你花费更多的时间与精力主动学习。
阴影部分是我们需要额外花时间弥补的差距
三、直面困难
十几年的校园生涯，我们习惯了逃避。今天身体不太舒服，可以请个假不去上课；今天作业来不及做，抄下同桌的也能过关；这次考试考砸了，还可以补考，再不过下学期还可以重修。
学校里，所有的困难，我们都可以逃避，实在逃避不了也还有多次机会去弥补。
职场不同，很多工作属于公司业务流水线中的一环，如果你这环出了问题，势必会影响整个业务流程。公司安排你的任务，如果总是因为困难而逃避，你的职业生涯一定不会出彩。
那么，工作中遇到难题该怎么办？
我们先反过来想。升职加薪的基础是什么？是你的业务能力，工作经验得到认可。业务能力、工作经验是怎么来的？是从你一次次地解决工作中遇到的问题积累得来的。
工作中遇到的所有问题，都是你攀爬职业生涯的阶梯，每解决一个问题你就能往上跨过一个阶梯。
工作中遇到的难题，不但不应该逃避，反而要珍惜，视之为机会。这样思考，直面困难将会成为你的习惯。
小结：
思考决定行动，行动决定未来。
站在职业生涯的跑道上，为了应对随之而来的挑战，职场人需要做的事情很多。
但第一件要做的事就是转变思维习惯来适应这个愈加残酷的职场。
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