公司是由一群志同道合的人组成的组织，以营利为目标的公司，最重要的目标是获取经济利益。
员工的最终目的是获得更高工资。
当然也有其他目标，本文不涉及。
老板角度看职能部门冲突其实是真合作。如何理解？
职能部门包含生产部，财务部，审计部，销售部，质检部等，部分职能部门之间的设置必须要有冲突的，如果没有冲突，没法达成公司总目标，公司不赚钱，给员工发高工资的概率低，所以部分职能部门之间先天有冲突。这时候的冲突，站在老板角度叫合作，站在员工角度才叫冲突。
职场其实很痛快。怎么理解？
生活中，我们以感情来选择朋友，万一起冲突了，一般情况下会憋着，你憋着我憋着，其实很痛苦。职场不一样，公司有制度，大家因共同利益在一起，目标基本统一，以制度为标准，有一个共同的标准如同考试中参考答案。所以，起冲突时，反抗才是理所应当的，比如财务部不给你报销不是不喜欢你，只是不符合制度而已，不反抗是在与公司作对。
老好人心态可能是通病，尤其是国人，抹不开情面在职场其实是不专业表现，背后可能是原则问题，自卑心态，也可能有利益关系，是定位不清晰，也有人性的弱点，如果职场心态定位有问题，非常容易犯错误。当对方着急办事时，口出莲花，各种拜托和小请求，都抵不过自己心目中的职业定位。做好职业要求的事情就是好员工，无关你是什么人。做好一份工作其实和你是什么人关系不大，职位要求什么做什么才是道。
职场中的专业，心态专业是首要，其次才是专业技能继续教育和人际沟通能力提高。
以上，理解职场冲突就会简单一点，利益在先更高效更方便，最深的感情是埋在利益中的，我们都是为了更好的合作。
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