你觉得强势的领导就是无敌的吗？其实在工作上有这么五件事情，这种领导遇到了，心中也会一筹莫展。如果你心还有疑虑，就接着往下看，看原因能不能达到你的满意：
一、员工强势要求涨工资---之所以强势，肯定是有理由的
而且这种理由在工作上是合理的，这也是员工强势的根本。所以当那些表面上看来特别强势的领导，遇到这种情况时，虽然表面上波澜不惊，但其实内心早就一筹莫展了。因为他们要想尽一切办法来对付员工提出的要求，究其根本，他是不想跟员工涨工资！
二、工作久未见任何进展---毕竟他下面还带着几个人
也就是说，他要管着这几个人的生活。如果工作迟迟没有得到任何进展，就意味着在收入上不会有明显的变化。那么这种领导对员工的付出，就会让他们内心失去平衡。但他又不能把这种不平衡的情绪全部撒在员工身上，所以面对工作现状，他也会焦头烂额！
三、人员流失严重不稳定---因为这势必会影响他的管理
要是一个领导没有了员工，基本上这个领导就名存实亡了。所以，不管领导有多么的强势，遇到人员流失的情况，内心还是多多少少会有一些不安的。因为他们素质要想去再招更多的人，基本上是更加难的事情。所以人员也不稳定，他照样会心急如焚！
四、同行打压没有好对策---落后了，心里自然会七上八下
在职场的竞争中，公司与公司之间，一旦成为落后者，就不单单只是挨打的份儿，说不定连生存的可能都不再会有了。所以不管你领导强势与否，遇到同行打压自己又没有更好的对策时，都应该打起1万份的精神。只有这样公司才能存活下去呀！
五、心腹变节一时难适应---再牛逼的领导也有七情六欲
所以如果心腹变节便捷这种情况，被强势的领导遇到，那么他们的强势也就会变得软弱起来。因为突发情况根本就没有给他留下任何反思的空间，所以瞬间他们是很难适应这种现状的，除了一筹莫展，他们还真的不知道怎么办，换谁都会有这样的感觉！
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