不能依赖别人出手相助，不可期待他人为自己排忧解难，首先要认清自己应尽的职责，靠自己的努力把事情办好。
不管你从事什么样的岗位，当你对他人或环境期待过高的时候，失望也只会更大。
因为，不管外部环境提供给你的反馈，只能满足你短期的目标。
但是，人的预期会因为得到或失去的多少而调整，所以，无论结果如何，你都会感到失望。
一切依靠自己的感悟，也只是自我激励比较有效的方式而已。
在组织管理中，要想做好管理，首先就需要搞清楚自己的想法、信念及习惯之间的关系，才有机会带领团队创造佳绩。
人生的道路要靠自己行走，无论怎样选择，都是自己的选择。
所以，对于自己而言，就不存在对错，因为，当你做出的每一个决策，都是经过深思熟虑的，不管结果如何，也就不要去后悔。
在组织管理中，不要试图去改变他人，理性的就事论事，按照流程实施每一个步骤，减少人与人之间因为观点不同而产生的内耗，人与人之间的配合就会顺畅。
每个人都知道自己有一些习惯需要改变，可是却很难改变，因为，总能给自己找到问题是他人或环境造成的借口。
很多时候，改变确实很难，因为除了需要克服自身的懒惰习惯，还会有人对你冷嘲热讽。
例如：当一个人以前不喜欢学习，忽然改变自己每天进行读书学习，有人会说这个人肯定头脑出问题了，只有当这个人获得一定成功的时候，旁边说三道四的人才可能会闭嘴，马爸爸的成功就是一个例子。
努力从不会被辜负，辜负的只是应该努力的时候，却选择了让自己安于现状。
因之，在工作或生活中，要秉着自己的道路自己开拓的精神，不管外界如何对你，做好自己的本职工作，才有可能带动同事间相互努力及配合的氛围，也才有机会创造佳绩。
独立自主的人不一定能够成功，但是，持续成功的人一定离不开独立自主。
思考：
有什么办法可以减少负面的思考？
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