惊喜！好大的惊喜！作为永澄老师年目标老学员（参加过两次新人版、一次方法进阶版），在参加精深版本课程之前，并没有太多的期待，因为精深版课前作业跟新人版本相比，并没有太多不同（自以为是）。经过时长达两周的课程马拉松，越来越感觉精深版课程的深度。感受有四：

1：哲学+原来是这样落地的！

       有一则笑话，是说每一个保安其实都是一个哲学家，因为保安最常见的三句话是“你是谁？”，“你从哪里来？”、“你到哪儿去？”。这几句话很简单，但是也是哲学家研究的根本命题。作为一个中年IT男，不时在朋友圈看到“***IT公司40岁以上工程师遭辞退”，“***IT公司35岁以上不招”，每次看到这些新闻，就有一阵深深的焦虑，以往的知识、经验快速贬值，新技术层出不穷，疲于学习。我到底有什么核心竞争力？我该去往何方？

        去年12月份就通过“永澄模型库”知道了“哲学+问题”，但是也就记住了三个名词“我是谁？”、“我要去哪儿？”、“我从哪里来？”。但是知道这些有什么用呢？跟我的生活似乎一毛钱关系都没有，充当谈资而已。

       通过这次精深版的学习，我终于知道了哲学+真正的内涵，它是有内在的套路的，是有落地方法和工具的。

a：通过“现状平衡轮”来梳理自己在各个领域中的角色来定位现状，解决“我从哪里来？”的问题。

b：通过“身份平衡轮”从8个领域来分析“你是谁？”，你在各个领域中目前的角色，分别有什么交换价值。

c：为了提高能量，通过期待版本的“身份平衡轮”来想象自己未来的样子，通过“人生梦想清单”和“成就九宫格”来确定你要落地的领域和重要事项。通过这三大工具解决“我要去哪里？”的问题。

哲学+是可以落地的

       原本对我来说，就是一个谈资的哲学+话题，就这样通过各种方法和工具来落地了，有了抓手。这是精深版带给我的第一个大礼包。

2：富人思维不是口号，是有落地方法的

       早在2008年，我就读了《高效能人士的七个习惯》，在2017年又重读了一遍，对书中谈到的“以终为始”，“富人思维”只有字面的理解（这七个习惯对我的作用，好像也就是起到谈资的用途）。直到永澄老师在课程中说出Be-Do-Have模型中的Be是“成为谁”，是基于这个角色来决定做什么，然后才拥有。我才真正理解什么是以终为始，什么是富人思维。这个困扰我多年的假大空在这一刻显得那么实在，那么有力量。当时内心是想呐喊的，是想大喊大叫的。

To Be给我力量

3：你以为的PORT是你以为的PORT？

       截止到精深版，我有三次听永澄老师系统的讲述迪士尼策略，并在课后作业中系统的填写过三次迪士尼策略，在永澄老师公众号文章中也多次提到PORT模型，我知道这个模型很重要，也在2018年无数次的想到PORT模型，但是如何落地，始终不知道。一直拖到这次精深版本，我才终于知道了意义和成果之间的关系，成果和任务之间的关系，风险与任务之间的关系。才知道我原来理解的Purpose与成果是脱节的，成果的完成并不能诠释意义和目的。同样，任务的完成好像跟成果也没有关系。防风险的问题和方法更像是YY，瞎问。根本不是针对任务中有可能出现的问题来做风险防范。

意义、成果、任务是一一对应的关系

4：系统问题不能通过系统本身解决，需要通过更高的维度来解决

      “跳出系统看系统”，“改变第二序才能改变系统功能”这些句子，我看过好多回，也听永澄老师说过好多次，甚至我在2018年还做了一个“系统思维”主题阅读，将老师推荐的几本系统思维（系统之美、复杂、改变、系统思考、第五项修炼等）的书籍统统都翻阅了一遍，但是直到学习了2019年目标精深版才真正体会到跳出系统看系统的意境。通过“角色”来解决底层“信念、价值”冲突问题。想到我2018年的转型，我一直没有正视“销售”这一个角色，引发严重的内耗。每过一段时间就陷入低潮期，开始怀疑我做销售的意义，责怪自己好好的产品总监不当，自讨亏吃，如此自怨自艾，然后在给自己打鸡血，让自己兴奋几天。这种状态让我几近崩溃。通过身份平衡轮，我终于了解到这个内耗是我的信念冲突引起的，可以通过角色来定位不同的信念，从而来解决信念冲突，这段时间心情轻松多了。

跳出系统看系统

        以上是我的四点收获，但是疑惑也是有的，譬如：“灵”的疑惑。我第一次体验“灵”是在2018年永澄老师年中的钻石行动，老师让我们闭着眼睛来想象未来，说实在的，到现在我也没有感觉。这次年目标课程永澄老师又大篇幅的讲解“身心脑灵”，对“身心脑”我是比较认同的，也能体会到。但是对“灵”到现在我还是不理解，也没有感觉。但是我相信，就跟我10年前不知道如何落地富人思维、一年前不知道如何落地“哲学+”问题一样，“灵”在我脑海中已经种下了种子，相信跟着永澄老师，我终将理解“灵”。

“灵”到底是个啥？