文/光影传奇
有些人上班族，为了追逐所谓的安全感，拼命的努力，创造成绩，这是好事情，无可厚非。他们希望有一天他们犯了错误，领导能够顾及他当时的业绩和努力，放他一马。其实成绩和错误完全是两回事，尤其是在管理制度相对成熟的公司，根本没有功过相抵一说。
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最近朋友从国外回来，给我讲他们那发生的一件事情，更加印证了上述观点。
小林是公司骨干，聪明能干，能说会道，情商也高，在外人看来，哪个领导都要给他三分薄面，甚至是最大领导，都对他赞不绝口。这样的环境让他越来越飘飘然。但凡会议，不管是大会小会，只要领导表扬的不是她，是另外一些人，他便会十分不高兴，甚至对那些后起之秀恶意诋毁。但这的确是个十分争气的主儿，下次会议上，一定让领导表扬的是自己，因为他各方面做的的确是不错，不仅执行力强，而且创意多，愿意钻研。时间一长，他不把任何一个领导放在眼里。这不，最近他总是在抱怨他直属领导不会办事，能力差，做表面工作。
在人前人后，他对大家说的都是每天忙的要死，但其实在工作时间，他一直在做着其他的事情，在群里各种聊天。作为不喜欢的他的小李就奇怪了，他不是每天很忙吗？为什么在聊天聊的如此不亦乐乎呢？
最近，她迷上了更大的一件事情。因为公司禁止自己炒股，但是他知晓很多公司财务最新信息，于是招揽了一些人购买公司股票，他为这些人提供内部消息。当然，因为他的人脉比较广，他聚集一些人，这些人身在不同部门的重要岗位，可以拿到公司各方面最新的信息，这些人和他共同为股民提供最新的信息，股民赚钱了他们从中抽取利益。同时，为了方便操作，他干脆把股民的钱都收集上来，自己为股民炒股，理由是，信息利用时间极为珍贵，相差一秒，股价千差万别。开始，他的确为股民赚了一些钱，股民很开心，他归集的员工也很开心，有钱大家一起赚。这样他的声望越来越大了，大家对他越来越信任了。
但有一天，股民发现自己股票账户的钱越来越少了，开始有股民有异议，他回答股民说，我拿其中一部分钱去高层领导那里买消息了，同时正在制造股价大跌大起的事件。在股价大跌之前，我大批量减仓，目的是在股票跌入谷底时加仓。的确，他没有骗这些股民，他先后两次制造这样的大起大跌事件，股民的确赚了很多钱。有些人提议撤仓。但是他一直说大事件马上要来了。同时，他为了控制大家的账户，直接在股票高点把股民资金卖掉，坐等低点到来。大概等了一年，股民有些人坐不住了，开始激烈的与他发生争执，要求，赶快制造大事件，他一直跟大家说快了，他已经运作的差不多了。但是又过了三个月，还是没有任何的动作。同时，很多股民的账户都是空的。有些股民提出，我不等什么大事件了，你把我原来股票账户的钱赔给我。他的回答是原来股票账户的钱已经用来打点高层领导了，钱没有了。如果想要钱只能等到运作大事件成熟。这时，股民将事件曝光，媒体介入。
公司高层非常震惊，万万没想到公司如此看好的林总会如此操作，如此违规违纪。同时，公司知道林总的组织能力和号召能力强，但是不知道林总会组织多部门领导操作如此重要的事情。没有任何的异议，公司高层直接将林总移交公安机关。
至此一颗巨星陨落了。
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朋友讲到这里的时候，长舒了一口气。然后意味深长的说，职场没有所谓的安全感，也没有所谓的伤心。
那怎么才能相对有安全感呢？别伸手啊，伸手必被抓。
我跟她说你怎么像是国家反贪总局的口气呢？其实在任何一个领域都是这样的，同时对于职场，也不要伤心，不要感觉我曾经为单位付出了那么多，为什么到头来单位如此对待我。其实这样想的人完全是幼稚的表现。为了不要让自己有伤心的一天，做事情之前不要义气用事，同时明白，所有的事情都是在为自己做，不是在为单位，为公司，为领导做。这样才会不伤心。
当你犯错误时，没有人会想到你哪天带病上班啦，哪天业绩不错啦，哪天加班到深夜啦。因为你这些努力不是白白付出的，一定在工作上有所成效，一定能够为你带来一些荣誉甚至是职位上的晋升。也算是付出和回报是成正比的。同理，如果你没有那些加班加点，耀眼的业绩，超强的执行力，一定没有职位上的晋升，荣誉傍身。
朋友又举到一个例子，最近他们公司一个姑娘，翻译成中文名字叫丽丽吧，特别伤心。在公司干了那么多活，一人身兼数职，带病上班，公司一直没有圆了他调整岗位的梦。于是工作上特别消极。再也不为公司哪怕加一分钟的班了。首先说公司为什么没有圆他调岗的梦。因为公司一直在找人接替他，但是一直没有找到。从公司层面来说，大小领导已经尽了最大的努力。但是因为一直没有人接替丽丽，丽丽一直在不喜欢的岗位上工作。其次，因为丽丽一直以来的付出，公司对丽丽一直都不错，公司唯一的一个荣誉出国旅游，已经给到了丽丽。
同时，对于丽丽，公司还是抱有希望，因为一直以来表现不错。于是公司一直在和丽丽谈话。希望他重新振作起来，回到以前的工作劲头。但是一直以来效果并不明显，这让公司对待丽丽也更加理智起来。
职场上，不要在付出的时候梦想着功过相抵，有一天犯了错误谁为自己挺身而出。不要有所谓的伤心和情感在里面。
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