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今天我要和大家分享的书是贝克·哈吉斯的《梦想生意》，贝克·哈吉斯是全球畅销书作家，也是世界级生意创建者领导和国际营销大师，他是提倡个人创业和财富自由的先驱。他的七本著作被译为十种文字，在全球发行量超过200万本。
《梦想生意》这本书，对于还在工作中埋头苦干，却还没有实现财富自由的我们有相当大的启发。
那么今天我就和大家一起分享书中的精髓，学习财富之道。
书中提到了工作的确是一种创富的途径，但绝对不是唯一的途径，事实上，它永远不会成为最有利的途径，在今天它甚至算不上是一种可靠的创富手段。
昨天，我看了一期真人秀节目，里面就讲了一个80后的年轻男子，长期不去工作，没有收入，在家里当起了啃老族，他的母亲，因为承担不了他的生活费，经常与他发生争执，这次特地上节目，请求嘉宾们和主持人，帮忙解决他们的问题。
主持人问到男子不去工作的原因，他回答让当场很多人都感到诧异，他说自己曾经有过工作，从基础一直做到了管理层，但是慢慢发现自己对工作没有了热情。因为他认为，工作的结果和劳动力是不成正比的，感觉自己的劳动力很廉价。
他说时代已经改变了，自己单打独斗，不能够成大气候的，也没有晋升的机会，也没有发展的空间。
其实男子是意识到了企业家的阴谋和时代的变化，很无奈也很无助，不知路在何方。如果他能读到这本书，那他一定会豁然开朗。
然而嘉宾们，苦口婆心的跟他讲述了自己的艰辛的打工的经历，并鼓励他再次出来工作，最起码要满足自己的生存需求。
究竟男子会不会改变想法，重新工作，只有他自己知道了。
但不能否认的是，我们从小到大都认为，找一份工作是唯一可行的创富方法。
因为我们一直生活在这种打工心态的环境中，我们的父母也有一份全职工作，朋友在兼职，学校老师都在鼓励我们去人才市场，告诉我们如何投简历，我们在面试中应该说什么？
在这种环境中，我们理所当然的认为，找份工作才是唯一的创富方法。
几年前你对工作的稳定性可能还有些期待，也许你赚的钱不多，但至少能够指望它度日。
接着，在20世纪80年代，情况发生了变化，工作不再有保障，有些企业宣称经济不景气，他们要缩小规模，也就是裁员，但是到了20世纪90年代，经济开始逐渐复苏，但是裁员却没有停止。
1998年，不断盈利的美国企业，还是消减了60万个工作岗位，同样的情形，也发生在澳洲、欧洲和亚洲。我们的国家当然也不例外的，他们这么做是正确的，把60万工人扫地出门，通过减少人数来增加利益。
随着人工智能时代的来临，这种情况只会愈演愈烈，甚至有一天，一群勤劳的机器人们会取代了我们的工作岗位。
如果你是老板你会你会如何选择？面对一个真正做到任劳任怨，不分昼夜，不提薪水，不食人间烟火，只是简单维护一下就能玩命工作的可爱机器人，你会弃而不用吗？
而我们现在还在苦苦地在攀登企业的金字塔。
你从最基层开始努力工作，职位因此可以升高一点，然后你更加卖力工作，当你真正成功的时候会怎么样呢？
当你做的比你老板更出色的时候，他一定认为你是个威胁，然后就压制你，免得你抢了他的位置，无论你在哪个位置，你的收入总是有限的，因为无论你的个人价值是多少，你的收入和付出劳动永远不成正比。
距离金字塔尖最近的地方，剩余的空间就越少，不要觉得高处不胜寒，那里本来就没有多大的空间。
当你进入事业稳定期，这种情况就会出现，只是时间长短的问题，因为无论你多出色，距离塔尖有多近，那里的位置都是有限的。
这就像孩子们玩的游戏“塔顶上的国王”，一个孩子爬上山顶，把企图抢走他的位置的孩子推到下面去，我想，有一些孩子永远都没有机会爬到山顶来。
攀登企业的金字塔，曾经也有过它的金黄时代，也许你不能成为山顶上的国王，那你至少还住在国王的院子里，你有经理人休息室的钥匙，有一间位于角落的办公室，你的高收入和高职位是有保障的。
然而“职业生涯在40岁时终止”，财富杂志的头条叫嚣着，文章也逼真地描述了企业金字塔的黑暗情形，并且随着时间的推移会越来越糟。
员工年龄越大，他被年轻人取代的可能性就越大，而这些年轻人的薪水却只有他们的一半，杂志是这样说的。
年龄越大的经理很难升到高层，因为位置有限，过几年后还没有晋升，这个位置的经理人，就会达到他职业生涯的稳定期，至少他们暂时会处于一个稳定安全的境界，但是现在这个稳定期已经变成了一座独木桥。
就像上个月我的爱人晋升了酒店经理，而他那年纪较大上司却被安排去看鱼池，职位和薪水不减，但已经没有了晋升的空间。
越来越多的工人离开这座独木桥，据美国人口调查局的数据统计，美国的中等熟练工人，一生要换10到12份工作，而且横跨不同的工作领域，也就是说，他们每隔4、5年就换一次工作。
如果这些人每隔几年就重新开始一份工作，那他们如何创造大量的财富呢？
像美国这样的发达国家，也有200万人申请破产，这个数据并不令人惊讶，就在他们不断换工作的时候，已经不得不这么做了。
长期以来，那穷人和富人的差距就会越来越大。
商业作家吉尔马洛斯说，20年前一个ceo的周薪相当于普通员工的月薪，但今天已经远远不止这个数字了，首席执行官的日薪，工人得赚一年。
企业家不仅动了我们的奶酪，还把它偷走了，存在他们那里，给你更少给我更多就是他们的座右铭。
看来正如男子所说的，我们劳动力实在太廉价了。
而我们还指望依靠这份可怜的薪水来实现我们的梦想。
我们还想拥有一份值得奋斗的事业，一间属于自己的房子，自己的孩子可以上到理想的学校，有能力去赡养自己的父母，每年陪他们去一次旅行。
实际上，我们每天都在为别人的梦想而工作，留给他们的时间只会更少。
这就是梦想与现实的差距，这种差距，就叫梦想鸿沟。
而这本书就是告诉我们如何缩小梦想鸿沟的。
那么今天先和大家聊到这，明天我会继续为你分享，再会。
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