当公司推荐这本书时，映入我脑海的第一感觉是：“这是一本洗脑的书”。但真正读过之后发现，并不是想象的这样子。
这是一本国外的管理学书籍，核心思想就是“忠诚”，但这里的忠诚我偏向理解为中国传统文化中的“信”。在书中，作者将忠诚关系的建立描述为一条“阳光大道”。原文是这样描述“在商业活动中，确实有一条阳光大道，它是你不断通向成功的唯一途径。如果你希望长久和成功地领导他人，你就必须向他们展示你的领导是基于值得他人付出忠诚的原则之上的，以此消除萦绕他们心头的幻想和困惑......”。所以，忠诚的关系是相互的，但首先是公司要忠诚于自己的合作伙伴、顾客、员工，然后合作伙伴、顾客、员工才会反向忠诚于公司，从而建立正向的互为“忠诚”的关系。
书中提到了忠诚6原则：
双赢：以牺牲合作伙伴的利益来换取自己的利益，是进入死胡同的捷径；
严格挑选：把成员资格当成一种特权；
简捷行事：复杂化是速度和灵活性的大敌；
论功行赏：让值得合作的伙伴去完成有价值的目标；
洗耳恭听，坦言相告：长期的合作关系，需要坦诚、双向的交流和相互学习；
倡导实践：行胜于言，言行一致则无往而不胜。
其实用我们的中华文化来对应：
“圣人抱一“、“不言之教”、“知行合一”就够了吧。
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