我们总是听到长辈、领导会说“格局要大”，但这“格局”究竟是什么？
百度之得到的答案是：格是对认知范围内事物认知的程度，局是指认知范围内所做事情以及事情的结果，合起来称之为格局。
于是，我们常说的格局不同，就是因为不同的人对事物的认知范围不一样，所以不同的人，格局也不一样。
这样说来，要想提高格局，就要从自己的“认知”出发，用流行的说法，就是罗胖说的“认知升级”，就是李笑来老师说的“升级操作系统”。
把格局的格看作操作系统，局就是应用软件，操作系统的版本，决定了应用软件能跑成什么样。你不能指望用windows98跑出，现在的OFFICE 2010，这就是格局。
时代在前进，我们也要不断对自己的认知进行升级。要怎么对自己的认知进行升级呢？可以从三个方面来打磨：对己、对人和对事。
对己：最重要的事
注意力是我们最宝贵的资源，我们把它分配到哪里，我们的产出就是什么样，因此我们要学习分辨什么是最重要的事，把注意力分配到这些地方，而不是把它们分配到琐屑的小事上。
什么是对自己真正最为重要的事情？成长。
把成长列为自己最重要的事，那么就不会把注意力分散在一些琐碎的不利于自己成长的小事上。你就不会与丈夫因为袜子没有收拾而吵架，也不会因为跟同事拌嘴就消极怠工，更不会因为一顿饭差了几块钱就大打出手。
有人会问，我也知道琐碎的事情很影响注意力，可是情绪上来了控制不住咋办？难道什么都要忍吗？
其实也不用，大格局不是光靠忍就能忍出来的，如果用这种方式，通常还没忍出大格局，自己先憋出内伤来。我们在认知升级的过程中是可以有很多方法和工具来使用的——比如，非暴力沟通。学会接纳自己的情绪，用准确的语音表达它，体察他人的情绪，提出自己的请求。当我们磨练这样的思维回路，以替换以前的思维方式，我们的生活就会变得不一样。
对人：见他人之好
李笑来老师专门在专栏的一期讲到人际关系的四个阶段：
1.我不好你也不好
2.我不好你好
3.我好你不好
4.我好你也好
要到达第四层境界是很难的事情，因为光靠老生常谈的心态是无法达到这个目标的。
第四层境界，对自我认同和自我价值认同的要求很高。只有当你有足够的自我认同感和自我价值认同，你才能够推己及人，会用尊重和欣赏的眼光看待别的人。
这是因为你对别人的评价就是对自己的投射，当你事实上潜意识里对自己的某些部分不喜欢、不接纳，那么看到别人有这样的问题时，你就会投射出自己的潜意识里的不喜欢和不接纳，从而在第二或者第三境界徘徊。
只要把注意力放在最重要的事情上，放在自己的成长上，做好第一点的修炼，知道自己的能力在哪，知道自己的价值在哪，不需要外界任何人对你的自我和自我的价值进行认同的时候，你就不需要外来自于外界的赞扬或鼓励，你就能够用欣赏的眼光去看待别人取得的成功，最终就有可能达到第四境界就有可能到达。
对事：经营自己，经营事业
在做好对己和对人的修炼后，对事的态度就会自然而然的发生变化。例如，我们都知道想要在工作中脱颖而出，就要把公司的事情当成自己的事，去主动思考，积极作为，增强个人竞争力，让自己成为“不可替代的人”和“可以替代他人的人”，从而拓宽自己的可能性。
但是对于很多没有把自身的成长放在第一位的人来说，就会认为这是老生常谈，实际上“资历”、“关系”才是最重要的，就算把队当家，队也不会把我当家人。
如果把自己的成长看作最重要的事情，那么就可以轻松破局：自己的成长才是最关键的，把利于自己成长的事情当作对自己的磨练和学习，经营自己，事业是自己的品牌，自己的口碑。这样去看待问题，才不容易陷入“做这么多又有什么用”的怪圈。
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