在职场人际关系中，一般情况最难相处应该就是与领导的相处了，特别是遇到不乐于承担责任，乐于表现的，缺乏洞察力的，拉帮结伙，公私不分的，嫉妒心强的这五类领导时，更是难相处，巧妙运用好窍门，其实这五类领导也并非你想象的中那么难相处，本文就教你的巧妙运用好敲门，妥妥的让你“对付”以上五类领导，自己选择性阅读，如有不懂的可私下咨询。图1
1.不乐于承担责任的领导
成为领导，纵然有了更高的权力，但随之而来的是难以逃脱的责任，假如遇事不做主，不决策，有问题了让下属做决定，成功了是他管教有方、授权有度的结果，出了问题就是下属自作主张的结果。
要想与这样的领导和平相处，并且能有效配合，这就要时刻提醒他，一直到他做出决策为止。但善意提醒上司也要张弛有度。自己能做主的小事就不要去给上司找麻烦。但那些需要领导批示的工作，就必须征得他的同意才能进行。提醒的小窍门是：一说要求，二说行动，三说后果。
2.乐于表现的领导
这样的领导喜欢出风头，难以承受下属的风头盖过了自己。比如说开分享交流会的时候，大家目光都在下属身上，领导就会很不高兴，甚至会找下属的茬，从而影响上下级关系。与这样的领导相处，就要时刻将关注的焦点引向领导。基本原则就是不要让自己的光芒盖过领导，不要抢领导的话题。
3.缺乏洞察力的领导
这样的领导只相信自己所见所闻，难以辨别下属的努力程度。他只在乎自己的印象，并不关注别人的意见以及事实真相。与这样的领导相处，基本的原则就是要在工作中既给出最优质的结果，同时又要让他们感受到问题的棘手程度。千万不要奢望对方能知晓你对工作的认真努力程度，他没有那个洞察力，一定要第一时间展示出自己的努力以及工作结果。
4.嫉妒心强的领导
这样的领导难以接受下属成功，强烈的嫉妒心会使他行为失常，做出一些损人不利己的事情。假如一位下级获得了集团公司的褒奖，逢人就说，不知收敛，假如他的部门经理嫉妒心强，他就会认为下属有鸠占鹊巢之意，会批评下属，想办法给他难堪，令其工作不顺。与这样的领导相处，就要时刻表现出自己的弱势。核心原则就是主动提困难和要求，把自己的不足放大，让领导知道你的忧愁，从而减轻领导的戒备心。
不想成为领导的员工都不是好员工，遇到和自己不和节拍的领导，不要选择逃避，更不要选择硬碰硬，而是巧妙的运用各种技巧，好好的学东西，让自己成长起来这才是最重要的。
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