3月的第一天，接到朋友Z的电话：她被公司辞退了，跟她一起被辞退的还有H。
彼时，距离我离开这家公司不过一个月的时间。我刚回北京，那天是我上班的第一天。我站在新公司走廊里接Z的电话，透过走廊的窗户，外面天气晴明，是一片略苍凉的土地。
虽然Z总在情绪不稳定的时候萌生离职的想法，但这份工作对她而言并非毫无吸引力。
就在前几天，她还跟我说店里新入职两位员工，由她培训。一家业务并不繁忙的店，原本有三位员工（大部分时候都很闲），又招聘两位新人，并紧抓时间培训，明眼人都能看出来这是准备开人的节奏。
在我看来，店里开人是早晚的事情。原来的三位员工个性太明显了：
G同事喜爱这个行业，有工作经验，但一个月27天有25天会迟到。
H同事零基础入职，经过公司专业培训，也工作了好几个月，但在出品上一直存在问题。尤其人很“懒”，不是明令安排的工作不会做，需要集体协同完成的工作很多时候不会做，平时跟同事沟通很少。
Z是三人中年纪最小的，也是零基础入职，但在培训后并没有放弃练习，出品也算稳定，眼里有活，也愿意干活，看不惯其他同事懒惰的行为。因为年纪小，Z在情绪控制上略差一些。在工作上遇到不开心的事情，在心情很差的时候，会跟公司负责人说要离职。
听Z说，三位老员工，最开始公司是想要留下Z的，但Z 曾跟负责人提过离职，当时负责人挽留了Z，这次公司准备对员工大换血，考虑到Z的不确定性，负责人选择留下随总迟到但稳定的G。
Z的离开有些冤，论工作能力和人品，她都没问题。但任何一名领导都不会留下一名经常把辞职挂在嘴上的人。G虽也私下抱怨过工作，但是从未在领导面前提过。
所以，除非真的确定要离开公司，否则不要总是负气提辞职，负责人或许会在员工情绪不稳定的情况下进行挽留，时间久了或许就真的“被离职”了。Z年纪还小，工作又努力，对于她的未来，我并不替她担心。
H会被公司辞退，并不是意外。
在我看来，H身上的问题太明显了：原本她就是三人中工作能力最弱的，可空闲的时候她宁愿看书看手机也不会练习。在公司负责人提过出品问题后，依然不想着提高工作技能。
H好像从来不会主动工作。你说她喜欢这份工作吧，大部分时候都感觉她在工作上很敷衍；你说她不喜欢这份工作吧，从来没有听她说过想要换工作。
另外，她从来不会控制自己的情绪，并且会把情绪带到工作中。
我属于另外一个部门，她们身上存在的问题别说公司负责人了，我都看的真真切切。我相信她们自己也是明白的，但是一直不愿意改变。
平时我跟Z走的比较近，聊天的时候会提醒她要多多练习出品，她也会抽出时间练习。Z说她也跟H提了出品的事情，但H不愿意搭理她。实际上，我也跟H提过要好好练习出品。
有些时候，有些人会把别人善意的提醒当成耳旁风，不以恶意面对就不错了。如果H能把大家的话听进心里，也不会“被离职”吧！
就感觉Z的离开略可惜！
在我看来，愿意给你指出问题的人，其实都是你的贵人，他在让你变得更好。希望我们都能感受到这份善意，而不是以恶意来对待这些。
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