对酒当歌，人生几何
套路五：不要只见幼苗，不见大树，看到并明确告诉人们他们的价值与潜能，鼓励多释放他人潜力，让你身边的人、团队变得更好，掌握领导的艺术。
感悟：铁打的企管，流水的兵，一直在思考为什么人员流动性这么大，潜心去打造团队。
套路六：避免弹球综合征，强调时间管理，要更好地管理实践乃至生命，完成与我们最高目标保持一致、更有价值的重要事情。
感悟：关于人的事确实是非常重要的事
套路七：考虑我们，而不是我，团队建立一种打赢的文化的关键，强调团队合作，更好地互相协助，实现双赢，从而使个人与团队效能最大化。
感悟：年初的时候设定了一个部门的规划，目标是拿到年度优秀团队，但说实话并没有落实到每个月，作为领导，肯定是希望下属员工卯足了劲投入到工作中去。
套路八：建立并维系强大的情感储蓄账户，建立强大的情感储蓄账户的最佳实践，强调人际关系，更有能力与意愿在他人身上投入，从而收获深厚持久，信任的人际关系。
感悟：人脉真的很重要！
《人生算法》下
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