在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事，遇到以下7种人，还是赶紧辞掉吧。
1、抱怨--杀伤力最大辐射面最广
这样的人总爱数落工作中的种种不如意，就像“祥林嫂”一样。成天抱怨啊咒骂啊，让本来安心工作的人也逐渐被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、消极--最易动摇“军心”
“公司业务都快黄了吧！”“咱公司不行了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！” ”我看老板也干不了几天了。”......
这样的人消极悲观，对公司、对行业、对部门、对老板都缺乏信心，患得患失。
当大家都在为目标奋力拼搏时，这种消极的心理状态对团队氛围非常不利，极大的扰乱了“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、浮躁--最耐不住寂寞
这个社会已经够浮躁了，很多人也是急于求成，想要一夜暴富一朝成名，浮躁的不得了。
公司里这种做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样又浮又躁，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、冷淡--最易演变成办公室冷暴力
人际关系冷淡也对团队有很大的负面影响。表现是工作中有意不配合和疏远同事，甚至故意给同事设置障碍等。
冷淡不及时处理就会演变成团队的“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人因为难以负荷公司“冷暴力”就会辞职离开，这也是造成人才流失的又一重要原因。
5、自卑--最无力无能的表现
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎。在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、妒忌--最禁锢自身发展
“凭什么把主管职位给他了啊？”“凭什么给他加薪不给我加？”“凭什么…?”
工作中的竞争常常会变成妒忌。别人的升职和进步让自己心生恨意。但一味的嫉恨对自己没有丝毫益处，只会让自己陷入负面情绪中，变成一株毒草。
7、多疑--最易影响团队人际和谐
“刚才迎面老板，他看都没看我一眼，是不是我做错了什么？”
“同事在茶水间说笑，是不是在议论我？”
工作压力大、再加上缺乏信任，就容易患上“疑心病“。一点点不对劲都会被你放大成为压垮你的稻草。
同事之间互相猜疑为主，合作倒成了其次，团队里人人带着面具，皮笑肉不笑，那必然破坏团队的和谐和凝聚力。
以上七种人，你们团队有吗？是否影响到你的工作和心态呢？一起来交流讨论吧！
我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，欢迎关注我！升职加薪有套路！
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