职场中只有同事没有朋友，这句话戳中很多人的痛点。
作为日常接触最多的人，每天共处一室8个小时，如果都带着面具伪善地打招呼、沟通、协作，将是多么难堪的场景。
前两天在问答上看到一个问题：前同事要过来出差，我应不应该请他吃饭？
这个问题让我很惊讶，难道职场环境恶劣到人人自危，连基本的人情世故都要衡量下值不值得吗？
职场不是生意场，勾心斗角的人是不会长久发展下去的。
想要在职场发展中持续提升和精进，除了自身的努力，也离不开人脉资源。
一、是那些原因造成没有朋友的状况呢？
1、利益冲突。
利益面前最考验人性。
不同于同学、战友间情谊的纯粹，同事之间除了同样频繁接触外，还会增加利益的因素。
朋友之间会分享、帮助、创造利益机会，而在职场中面对同一个利益点，大家都是通过不同手段去争抢，你得到了可能就意味着他人的失去，冲突因此而生。这是最大几率造成彼此伤害，难以交到朋友的原因。
2、长久接触容易产生摩擦。
店里有两个关系不错的同事一起共事两年多了，上个月因为互开玩笑的事突然爆吵起来，别人生拉硬拽总算平息下来。
两人毕竟处在低头不见抬头见的环境中，后来逐渐又和好了，但总是淡淡地相处，没有了朋友的感觉。
其实，夫妻双方还会吵来吵去，职场中长时间共处，难免会有摩擦，处理不当就很容易积郁在心，加上大家并没有像夫妻的感情基础，很难彼此再敞开心扉处成朋友。
3、岗位级别差带来的隔阂。
除了同级别之间同事的相处，很多上下级相处时，时常会将层级概念带到非工作场所。
下属对于上级的敬畏，上级对下属的顾忌，造成很多时候都是愿意与同级别员工在一起，跨层级则感觉难以松弛下来神经。
二、职场中有很多人可以成为朋友。
我的十多年职业生涯中，基本上与同事关系都相处的不错，而且很多成为一生的好友。
其实我不是擅长交际的人，但能够与很多同事处成朋友，如果总结下来的话，应该与这些方面有莫大关系。
1、做不成朋友也不要成为敌人。
有段时间我负责公司一个新项目的落地执行，该项目在我加入之前已经做了几年，但问题比较多，而且无法达到促成标准化作业的目的。
我的工作内容是将项目中的执行问题进行优化，而这些优化的内容需要IT部门实现，为此与IT部领导、员工频繁沟通。
本身就是个挑毛病的工作，在IT部已经自认为成熟的流程中，各种调整对他们来说简直就是被挑战。
在与他们协作的那段时间里，彼此都感觉很辛苦，吵过闹过，最终项目结束后大家也只是不冷不热的同事。
当面对处在对立、竞争环境中的人，即使再努力也难以弥补岗位之间先天缺陷。
除了做好沟通和协作，不要试图将对手感化为朋友，只要不成为阻碍你发展的敌人就算成功。
2、拥有包容心。
职场上总是能够听见有人议论他人，出糗、成功、犯错、迟到、挨批等等，不管是什么事情，好像都要点评下才能凸显自己的才干。
可是，谁还没有些与众不同的特点呢，品评别人的同时，也就暴露出自己狭隘的思想。
每个人都有自己的性格、习惯，以及在为人处世上的态度。
能包容他人的缺点，理解他人的不同之处，才能获得成为朋友的机会。
3、积极诚恳的态度。
感情是交往出来的，需要多方面接触。
除了在职场的工作配合，生活中有很多机会，比如下班后聚餐、周末一起出游、共同参加活动等，这些是加深认识和理解的基础。
积极主动联络职场之外的活动，呈现出自己的交友意愿，才有深入相处的可能。
反之，整天闷头在工作，私下从不主动沟通和接触，大家会逐渐将你边缘化，还何谈朋友。
4、乐于助人。
刚上班那时，对办公软件还不熟练，有次领导交给一项数据处理的任务，忙活到下班还没有完成。
有个同事下班准备打招呼离开时，发现我做了很长时间还没整理完，就过来帮忙看下有没有问题。
当时，他只用了函数和透视功能就很快把基础数据搞定，然后告诉我常用的几个功能，虽然耽误了他自己半小时时间，但这件事就一直放在心上。
因为当时自己有些焦急，正是他的帮助迅速完成了工作，并且让我认识到学习办公软件的重要性。
而熟练使用办公软件，在此后的职业生涯中帮我获益良多。
职场中除了竞争，还有集体利益。
当别人遇到问题，适时伸出援助之手，成全他人也是成就自己。
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